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老師你好，我部門部分員工（6人）八月重新簽訂合同，新公司（江西中通）和現在公司（江西軟云）沒有任何關系，理由是海外上市原因，調到新公司后工作地、薪資都不變，說是會給我們出具工齡函，請問這樣操作將來萬一新公司裁員或者倒閉，工齡是否能連續得到N+1,或者N+3的賠償呢？如果新公司沒有資產賠償員工，產生了勞務糾紛是否可以找老公司賠償？有沒有相關的法規法條證明老公司有連帶責任，怎么才能保證員工的權益呢？
2023-07-18 10:50
2023-07-18 10:54
經濟補償是按勞動者在本單位實際工作年限計算的,不是要求連續工齡
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影響當期損益是啥意思呢，是讓求什么的，比如固定資產清理
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問題是現在公司按員人調離原公司，從8月份開始由新公司重新簽署勞務合同，本來離職原公司按勞動法是有勞務補償的，但是沒有提勞動補償的事，那一以后產生勞動糾紛新公司無力補償可以找原公司補償嗎？
如果保障員工的合法權益？
同學你好 可以勞動局投訴
勞動局投訴也要有相關法條呀，我現在問的就是有關勞動法的法條有沒有說一這塊的
這個沒有 勞動法沒有規定新舊公司可以連起來算年限賠付