啊,你好,還是做福利費就可以的。
中秋福利月餅100元每盒!10個員工!1000的發票附在計提福利費的分錄后面?借:管理費用 ~福利費貸應付職工薪酬~福利費 還是發放福利的后面?借:應付職工薪酬 貸:庫存現金
外購產品用于集體福利,要計提嗎?比如公司買月餅和水果發放給員工做中秋福利。那么做賬:1、借:管理費用,貸:應付職工薪酬;借:應付職工薪酬,貸:銀行存款 2、借:管理費用,貸:銀行存款。用第一種還是第二種方法呢
老師您好,我想請教一下關于外購的產品用于員工福利,發票收到,款項以現金支付,會計分錄是這樣處理嗎? 借:應付職工薪酬-職工福利 貸:庫存現金 借:管理費用 貸:應付職工薪酬-職工福利
員工中秋福利和旅游費用該怎么做分錄, 你好 借;管理費用等科目 貸;應付職工薪酬-福利費 借;應付職工薪酬-福利費 貸;銀行存款等科目 需要并入個人所得申報個人所得稅的 怎樣涉及到個稅啊 比如 旅游費10萬 10個人平均到每人1萬計入薪酬嗎? 比如發的月餅 計入職工福利費 還要把錢分攤到個人 工資加這個分攤計算個稅?
1.根據期初資料和資料(1),下列各項中,該企業結算并發放職工薪酬的會計科目處理正確的是()。A.代扣職工個人應繳納的住房公積金時,貸記“其他應付款-住房公積金”科目25萬元B.代扣職工個人應繳納的社會保險費時,貸記“應付職工薪酬-社會保險費”科目30萬元C.結算并發放上月的應付職工薪酬時,借記“應付職工薪酬-工資”科目320萬元D.通過銀行轉賬發放貨幣性職工薪酬時,貸記“銀行存款”科目265萬元2.根據資料(2),下列各項中,關于企業非貨幣性福利的會計處理正確的是()。A.將非貨幣性福利確認為費用時:借:管理費用25貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利25B.發放非貨幣性福利時:借:應付職工薪酬-非貨幣性福利45.2貸:主營業務收入40應交稅費-應交增值稅(銷項稅額)5.2C.發放非貨幣性福利時:借:應付職工薪酬-非貨幣性福利25貸:庫存商品25D.將非貨幣性福利確認為費用時:借:管理費用45.2貸:應付職工薪酬-非貨幣性福利45.2
請問老師,老板讓我虛開10萬的增值稅專用發票,給對方單位抵稅,對方單位給老板幾千塊錢,老板堅持讓我開,我講了所有要害都不行,并且命令我盡快解決,這種有沒有什么解決辦法
請問個體戶需要交哪些稅?有什么優惠政策?
公司通過起訴收到的貨款中含有利息費用,需要開具發票嗎,是含在貨款里嗎,另外簽合同是分公司,但是法院劃扣到總公司的款,發票是開分公司還是總公司的發票?
老師為什么貨款當日結清,還要先記應收賬款呢
老師,請問a公司的股東是b公司和c公司,a公司有利潤時,打到b公司,a公司交企業所得稅和個人所得稅么,b公司交企業所得稅和個人所得稅么
老師您好注冊新的公司步驟
在我小規模期間我采購了這批貨物回來我并未在我小規模期間進行銷售,也沒有按小規模的征收率開具發票的嘛,當時供應商開具了普票給我,我現在成為一般納稅人了可以要求供應商換開成專票給我嗎?
我想問一下,酒店給我開出的普票我沒報銷,公司會查到這個個報銷嗎?這只有開出方和我知道這個事
生產型加工企業,如果當初沒有搞清楚狀況人工不容易分清楚,就用的主營業務成本科目,沒有用生產成本和庫存商品科目,必須改賬嗎?
填寫出口收匯明細表的時候,收匯單上顯示的金額,不和報關單上面一樣,可能三張銀行憑證對應了四五單報關單,那我要怎么填
需要并入工資申報個稅嗎?
是的,能分出每個人是多少的福利費,需要交個稅。
既然申報個稅,不是應該作為工資薪金里面嗎,貸應付職工薪酬—工資薪金,并以此基數(包括個人分得月餅費用)作為其他稅費的扣除基數,我這樣理解對么?
你好,不是所有的申報個稅的都可以做工資福利費,偶爾一次兩次的做耕利費就可以的,每個月都有的太多工資。
老師,我說的是中秋節員工收到公司發的月餅,月餅金額分攤應該計入工資總額申報個稅,那月餅金額不是應該計入工資里嗎?為啥又說計入福利費里面?對這個有點不理解
你好 過節費屬于福利費 這個理解嗎 他雖然申報個稅 也是福利費
老師,那月餅的金額并入工資薪金總額里嗎?作為申報職工教育經費等費用的計算基數嗎?
申報個稅的時候是的,第二個不包含福利費。
郭老師,那這樣申報個稅的時候,填報本期收入的數據=工資資金+非貨幣性福利,計提的工資薪金數據不再等于個稅系統本期收入?老師,我理解的對么?
對的,是的,是這么理解的。
謝謝郭老師,棒棒噠
不要客氣,工作愉快。
郭老師,那這樣計算職工教育經費的基數時,是取賬務里計提的工資薪金總額?還是個稅系統申報的全年收入呢?
你計提的工資 不包含福利費。
好的謝謝
不用客氣,工作愉快。