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老師您好!如果是簽勞動合同,是不是就必須要買社保了,如果勞務合同就不需要買社保了呢?但是我看到非全日制合同里面有單獨的條款對社保這里進行了約定,就是工資中包含了社保費用,勞動者可以自行購買,那是不是說非全日制勞動合同也可以勞動者自行購買社保?

2023-05-30 11:44
答疑老師

齊紅老師

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2023-05-30 11:47

公司跟員工簽署了勞務合同,但是只要員工能拿出證據證明自己在公司打卡上班,考勤記錄,遵守公司的指派和調令的證據,特別是考勤記錄,這個在認定勞動關系上是非常有利的證據,而且考勤記錄相對來說也是員工最容易獲得的證據,所以即使簽了勞務合同,也不能認為就絕對不用交社保了

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公司跟員工簽署了勞務合同,但是只要員工能拿出證據證明自己在公司打卡上班,考勤記錄,遵守公司的指派和調令的證據,特別是考勤記錄,這個在認定勞動關系上是非常有利的證據,而且考勤記錄相對來說也是員工最容易獲得的證據,所以即使簽了勞務合同,也不能認為就絕對不用交社保了
2023-05-30
您好,最好明確必須代扣代繳。
2020-09-02
首先要簽訂臨時工的勞動合同;其次臨時工的勞動時間嚴格按照規定打卡,比如一周時間不超過24個小時;最后工資表入賬,申報個稅,可以不申報社保。
2020-08-14
沒有交社保和索要雙倍工資,不沖突 現實生活中很多公司沒有和員工簽勞動合同,或者是沒有交社保,是都違法的,可以申請勞動仲裁
2021-09-08
你好,有關系的,在哪個公司交社保,在哪個公司簽訂合同,社保和工資是同一個企業,要不不好做賬,除非他有兩處工資的,這個都可以簽訂合同,社保在一個體方繳納。
2023-02-21
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