請紫藤老師回答，老師，請問之前問你關于我們是人力資源公司代繳社醫保，像養老失業工傷是當月報扣上月的，醫保是當月報當月扣，這樣是不是說我每月15號前在網上國稅申報系統報養老失業工傷險，然后到社保局現場提交申報表報醫療保險和生育保險？

老師，在我公司已繳納養老保險的職工，是不是必須繳納醫療生育、工傷、失業其他四險呢？？？ 這就是說我們公司現在注冊開戶(除了養老保險的)其他四險賬戶后，是不是原繳納養老保險的人都必須同時繳納醫療生育保險、工傷及失業保險呢？？？？ 因為有的職工年齡大了只想在公司繳納養老保險，他在家已經繳納了新農合醫療拒絕在單位再繳納醫療生育、失業工傷保險

假設金麓公司2022年6月初投產甲和乙兩種產品，6月份生產兩種產品發生了如下費用，月底兩種產品全部生產完工并驗收入庫，請編制相應的會計分錄。（1)材料倉庫匯總本月發出的原材料，其中生產甲產品領料48000元，生產乙產品領料20000元，車間一般性消耗領料5200元，行政管理部門領料6800元，合計80000元。（2)根據考勤和產量記錄計算分配本月工資，其中甲產品生產工人工資24000元，乙產品生產工人工資16000元，車間管理人員工資5000元，工廠行政管理人員工資8400元，本月應付職工工資合計53400元。（3）計提本月各部門職工的社會保險費和住房公積金，其中計提基數為各部門職工的現付工資，計是比例為養老保險16%、醫療保險8%、失業保險0.7%、工傷保險1%、住房公積金10%。（4)計提本月各部門職工的福利費、工會經費和職工教育經費，其中計提基數為各部門職工的應付工資，計提比例為福利費5%、工會經費2%，職工教育經費8%。（5）從本月各部門職工的應付工資中扣除社會保險費、住房公積金、個人所得稅等代扣代繳項日，其中養老保險、醫療保

一般來說，養老保險：單位繳費費率為20%，職工個人繳費費率為8%。醫療保險：單位繳費費率為8%，職工個人繳費費率為2%。失業保險：單位繳費費率為2%，職工個人繳費費率為1%，其中農民合同制工人不繳費。工傷保險：根據行業風險程度，確定單位基準費率，基準費率控制在0.5%～2%之間，并根據有關情況定期調整，職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳費。社保的計算公式社保每月要交多少錢計算公式：社保月繳費基數*社保繳費比例公司社保繳費金額計算公式：公司社保繳費基數*公司社保繳費比例

單位職工社保 員工不想教養老、失業、工傷險, 只想交醫療、生育險,這種情況下停了養老、失業、工傷,后期職工還能正常領生育津貼么？我們這邊養老和醫療是2個系統