Q
請問一下老師，我們公司和一個員工A簽訂勞動合同是12月份，現在公司經濟不景氣，想一個員工A前提解除勞動合同，請問會有補償金嗎？還是可以等到12月份勞動合同到期了再解除，就不用賠償呢！
2022-11-29 17:19
2022-11-29 17:20
同學，你好 有補償金的，12個月是補償1個月工資
相關問題討論
同學，你好
有補償金的，12個月是補償1個月工資
2022-11-29
您好，每滿一年賠償一個月，不夠半年賠償半月工資
2023-04-08
你好，他在我們公司工作了13個月，，每個月工資5000元，解除勞動合同一次補償金=5000*1.5? 才是啊
2023-04-13
您好那這個就不需要交了
2022-10-27
同學，你好
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2024-05-19
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Q
老師，請問，在A單位工作了5年7個月的員工，給公司解除勞動合同了，該名員工的月工資為5000元，不高于當地工資標準的3倍，也不低于當地最低工資標準。請問這名員工可以拿到多少錢經濟補償金呢？
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Q
你好老師，請教一下。如果公司單方面要跟我解除勞動合同。我在職不滿6個月，公司應該給員工半個月的經濟補償金，但是如果簽約的3年以上的合同（合同規定有6個月的試用期）。那公司以試用期不合格的理由讓員工走，還需要支付額外支付半個月的經濟補償金嗎
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Q
請問一下老師，我們公司和一個員工A簽訂勞動合同是12月份，現在公司經濟不景氣，想一個員工A前提解除勞動合同，請問會有補償金嗎？還是可以等到12月份勞動合同到期了再解除，就不用賠償呢！
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Q
請問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個月，每個月工資5000元，現在被我們辭退了要解除勞動合同一次性補償金是多少錢呢？這個解除勞動合同一次性補償金是 怎么計算的呢？
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Q
請問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個月，每個月工資5000元，現在被我們辭退了，她要解除勞動合同一次性補償金給她6.5萬元，請問這個一次補償金那么多是不是不合理呢？因為我們沒有給他交貨社保，她要求我們給她解除勞動合同一次補償金6.5萬元，可以嗎？這樣子合理嗎？
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12個月是補償1個月工資？？？這個是什么意思呢?是說她工資了12個月就得補償1一個工資給他是嗎？還是說勞動合同簽訂是在12月份，我們現在11月份解雇她，就只要補償到勞動合同簽訂的12月份的給他呢
同學，你好 補償金，是工作滿一年，算一個月
那么公司跟他簽訂勞動合同是2022年1月5日簽訂的，但是勞動合同簽訂了一年，勞動合同上一年截止是2022年12月份，那么現在是11月份要解雇他是要多付他一個月工資嗎？還是不用支付補償金呢？
同學，你好 需要付1個月補償金
那么還補償1個月工資呢？現在不是還工作不滿一年嗎？也要補償1個月工資嗎
同學，你好 超過6個月，不滿1年，按照1年算