公司要入職一個員工，談的是每月3000，不買社保公積金，畢業(yè)后再買社保，這種情況，可以從對公戶給他發(fā)工資嗎？這樣對于企業(yè)有風險嗎？如果她滿足了購買社保的條件

老師，我們公司是入職就給員工購買社保的。但是有個規(guī)定是當月如果是在15號之后入職的下個月再買社保，當月15號前離職的，當月就不再購買社保了。然后我們報個稅的月份，對于部分新入職或離職的員工，會有一個月是報了個稅但是沒有買社保的。這種情況正常嗎？會不會有危險

老師好！請教一個關(guān)于社保的問題。公司每月中發(fā)放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當月，當公司當月有員工離職，這就存在財務(wù)入帳問題，電子稅務(wù)局的《社會保險繳費申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因為發(fā)的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發(fā)工資的，那么財務(wù)該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？

老師好！請教一個關(guān)于社保的問題。公司每月中發(fā)放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當月，當公司當月有員工離職，這就存在財務(wù)入帳問題，電子稅務(wù)局的《社會保險繳費申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因為發(fā)的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發(fā)工資的，那么財務(wù)該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？

老師，有個新入職同事，7月需要公司給他繳納五險一金，公司每月10號社保自動扣款，8月20號才社保才新增他，但是入職日期還是寫的7月份，7月份沒有給員工繳納社保，請問像這種情況 社保會在8月補交7月的嗎