10.【單選題】某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出 補(bǔ)休該年度帶薪年休假的申請(qǐng)。已知，王某的工作年限為12年，當(dāng)年全年日巧 天數(shù)共365天，9月1日為當(dāng)年第244天。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，有關(guān) 王某可以補(bǔ)休的帶薪年休假天數(shù)，下列說(shuō)法正確的是（ B）。 C A、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休5天 B、如果王某當(dāng)年在原單位已經(jīng)休了 5天，王某在乙公司可以補(bǔ)休10天 C、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休3天 D、不論王某當(dāng)年在原單位是否休過(guò)年休假，王某在乙公司均可補(bǔ)休4天 老師，這道題怎么算？

在職工作3.5年后，因公司管理不善，裁員，后期公司又再招回來(lái)，繼續(xù)工作了2年，問(wèn)，可以休的年假是多少天，老師

老師，會(huì)計(jì)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》在勞動(dòng)合同法律制度，關(guān)于休假，書(shū)上題目是這樣的，2013年7月2日賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2015年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請(qǐng)。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為，答案為5天，我能這樣想嗎，如果上一年度在2014年8月3日前賈某沒(méi)有提出過(guò)年假申請(qǐng)，這次他在2015年9月28日申請(qǐng)兩次年假，可以一次給他兩年的休假之和10天嗎？還是一年只能申請(qǐng)一次年假5天，過(guò)期就做廢了？

老師你好問(wèn)下公司拖欠員工工資 有10天了，員工可以以此為由提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？還需要提前30天離職么？

老師，公司提現(xiàn)最多可以提多少？公司苗木收入一百多萬(wàn)，這個(gè)錢(qián)要怎么取出？