老師，我們有個員工工資8000是含社保的，但是現在還沒給上社保，目前又面臨發放工資，請問我現在給他怎么算工資呢，基本工資給他做多少
員工每個月的社保金額是基本固定的，按照扣除社保金額核算就可以
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#提問，老師我們公司有個員工在工資表上是做工資的，社保是在發放工資時扣，但實際他的社保是要自己承擔的，因為他是在這有分包的項目，現在項目款到賬了他的社保怎么處理？是從這個款里邊扣了還是他完了單獨轉給個人？
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還有給員工發工資，9月開始買他社保，我們又是9月發放8月的工資，所以我在9月15發8月工資的時候給他扣除了這個社保，后面找我說不對，我應該再發9月的工資時在扣除他的社保，可是社保都是當月繳納的，哪里不對嗎
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我們有個員工工資是46155一個月，他11月16號入職算15天工資給她，社保公積金都按最高基數交請問我要給她發多少工資呢？我是上海
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老師，我們有個員工工資8000是含社保的，但是現在還沒給上社保，目前又面臨發放工資，請問我現在給他怎么算工資呢，基本工資給他做多少
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你好老師，我單位新入職一位員工，工資10000，前三個月工資按80%發放，我現在給他上社保，基數按多少寫呢
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可是，我們目前還沒有上社保，這個工資怎么給他發呢
可以根據員工的工資水平測算下社保繳納多少，然后用8000-社保個人金額=實發金額就可以了
那我按照社保最低基數給他測算社保金額可以嗎
這個要看公司是計劃怎么給這個員工繳納社保的，不然金額會不準確
明白了，就是說先估一下他的保險，然后用8000-減去這個保險估值就可以了吧
是的，如果有產生個稅和公積金，還需要扣除公積金和個稅再發放
明白了謝謝老師
好的，很高興回答同學的問題，幫老師評價下，謝謝