老師您好！老板不想給那么多員工買社保，有15個人每月都從私戶發(fā)放工資，這樣操作后又引起外賬成本少（每月費用進項發(fā)票不過一萬元）導致利潤高。請問：在金三和金四下，現(xiàn)在公司像與這15名員工簽非全日制合同，只幫這15人購買工傷保險而已，這樣操作存在涉稅風險嗎？

老師好！公司從2017年至2020竿都是由公戶轉(zhuǎn)錢到法人個人卡發(fā)工資，而且公司沒有和員工簽合同，也沒有繳納社保及其他，也沒有申報，現(xiàn)在全都擱在那，只是制作簡單發(fā)放表（例如：序號、姓名、月標準工資、銀行卡號、實發(fā)金額），公司也沒有人員考勤表及其他，請問一下像這種情況如此處理？誰會有風險？我是2020年10月份之后來公司，當時入職至2023年4月份之前我具體工作只是保管公司一些票據(jù)，統(tǒng)計拆遷戶人員過渡費發(fā)放， 制單費用及工程款給出納發(fā)放，請問一下我會不會有什么風險？要如何規(guī)避？

需要同時符合這四個條件才行 享受條件：依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上（含1年）的勞動合同或服務協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作；為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資；具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。老師，請問一下貿(mào)易公司。進口鋁合金。銷售鋁合金的。老板取得一張發(fā)票是買酒的2萬多，我放了業(yè)務招待費，但是要調(diào)增好多，利潤總額高要交稅多，再調(diào)增就更多了。那這個酒的還有什么辦法嘛？