老師，給員工交社保按當地最低基數繳納，做工資表的時候也沒代扣個稅和社保。 等于是工資和獎金提成做工資表發放， 但是單位部分社保、個人部分社保和個稅，都是企業承擔了。直接公司銀行扣款繳納。這樣我認為會有風險。工資基數一定是包含個人部分社保和個稅的，這部分沒有算在工資基數前，會少交參保金，影響下一年度的社?；鶖怠９べY總額也會影響企業所得稅匯算清繳的職工福利費等比例計算。 是工資表的基數不對。一定會有風險吧。工資表中基數應把個人社保和個人承擔的個稅算在工資表基數前合計成總數。

老師，有這么一個情況就是公司員工曠工一個多月都之后又來公司上班幾天就離職了，但是公司這兩個月幫交了社保，公司這邊打算把幫交的這兩個月的個人和單位部分的社保都從工資扣回來，但是工資不夠扣，打比方個人和單位部分社保共2000（個人600，單位1400），但是他應發工資是800，其他扣款120，社?？劭?000，計提工資的時候我是按800計提了，到發放的時候我借：應付職工薪酬 貸：？，這個賬務處理是怎么做呢？還有就是工資表的實發金額我是要做負數嗎？還是0呢？

老師，我們合作的勞務公司有一位員工在我司買社保，全額個人承擔，最近半年回家養病，工資還有好幾萬沒發（計件質保金），請問這種情況，我司做工資表是按當地最低工資底做，還是按之前一個月4000元做比較規范些？

你好老師，目前我們公司是按銷售額分賬兩個人合伙公司。目前沒有做銀行，現金流水賬，供應商和工廠的開支扣除，但是我想問問，有兩個員工的社保沒有扣除，社保是走公戶的，發工資又沒有扣除，主要是社保是員工主動購買個人全部承擔。就是比如年薪12萬，但是因為沒有做現金和公戶的流水賬，發工資還是發的12萬，年底了對賬那這個社保該不該扣除員工的。

劉老師您好，我們是一家建筑施工企業，掛靠國企做政府EPC項目。最近總公司來檢查項目，提出了我分公司的管理人員和機械操作手直接造工資表發放不合規，存在社保風險。希望我們盡快解決，我提出方案是掛靠一家勞務分包公司，工資和個稅手續費我們代發承擔（因我們施工是有幾家勞務分包方和我們合作）。劉老師煩請您幫我一下我的這個方案可行嗎？