甲方（工程）有一部分款，要按工資，發到我們員工這邊，按農民工走一部分賬（實際這部分款是我們的貨款）。那怎么做比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發，然后這幾個月多發甲方給的工資5000元/人。然后甲方發員工的，員工再轉回老板個卡（因為這個本來就是公司的錢）。這樣的話是否有什么風險，然后這樣的話，員工會多產生一個個稅。 還有一種方法是，員工的平時實際的工資分解兩部分，甲方發5000元/月，剩下的差額公司這邊補發。這樣的話錢不用轉來轉去，也沒有個稅，但公司這幾個月的工資總額會減少，這樣有沒什么風險？

甲方要付我們的一部分工程款，要求給我們按農民工工資走一部分。 工程款給我們公司員工的，現在有兩種方法，老師看哪個比較合理？ 一是我司員工平時實際的工資正常發（比如小A工資7000元，公司發7000元。甲方為走賬再發5000元）。5000元甲方發放，甲方報個稅。甲方發小A的5000，小A再轉回老板個卡（這些本就是工程款）。這樣的話，錢要轉來轉去，員工會多產生個稅，怎么解決 二是員工的工資分解兩部分（比如小A工資7000元，甲方發5000元（甲方發放，甲方申報個稅），我司發2000元（我司就發放和申報這2000）。這樣的話公司這幾個月的工資總額會突然減少，這樣有什么影響？計提工資該怎么處理

有一筆工程款，總包以農民工工資專戶發給我們的（一部分我們的農民工，一部分老板找公司員工的卡來接收這些款）。 那這些款讓公司員工轉回老板個卡好？12月工資正常發。 還是，抵員工12月工資，到時發12月工資多退少補好？

A公司一個項目，掛靠在B公司。一筆工程款，總包C以農民工工資專戶發給農民工（農民工工資表和人員是A公司提供，一部分是農民工，一部分A公司員工的卡來接收這些款）。 （B公司已開發票給C總包，這些工資B公司已申報個稅） 那這些款讓A公司員工轉回A公司老板個卡好？然后A公司12月工資正常發（這幾天準備發12月工資）。 還是，抵員工12月工資，到時A公司12月工資多退少補好？

A公司，一個項目掛靠B公司，以農民工工資回來的工程款（實際是回到A公司員工個卡） 那這些款讓A公司員工轉回A公司老板個卡好？然后A公司12月工資正常發（這幾天準備發12月工資）。 還是，抵員工12月工資，到時A公司12月工資多退少補好？