老師你好 我是做保安的，通過保安公司到一家物業公司上班，也可以說第三方，開工資方法是每個月前15天160元，剩下的以明天200元，2月份一天也沒有休息給我們規定也沒有休息，上班就掙錢不上班就沒有錢，但2月份的工資只開了5200元，沒有任何的補償這符合勞動法要求么？

你好，昨天收到公司發信息說 因疫情關系 早班不營業 現在不需要那么多人 也剛好碰上我家里有事 讓我不要去上班了。這合理嗎 一個月有4天假 然而上班只上到23號 休息了兩天 然后是怎么算的 沒有上到一個月按理來說不應該也有假的嗎

老師，今天發5月的工資，公司文員請了3.5天假，我就扣了3.5工資，后來文員問我怎么回事，我說她請假了，文員說，“她給領導請假，領導說她有事就讓她忙去，沒說扣他工資”我說那你就是要問領導了，后來他給領導說她不干了，領導問為什么，她說她那幾天有事，還扣工資了，領導說他不知道，后來領導問我他一月多錢，后面領導給文員發微信紅包補稅齊了滿月工資， 我心里就是覺得不舒服。我后面的考勤是不是都按滿月考，（不管文員請不請假）我該怎么辦。 因為公司坐班的就我個文員兩個人，那這樣的話是不是對沒有請假的員工（我）不公平？ 我該和領導說下以后請假，是不是不扣工資， 還是我請假也直接劃滿勤。

我一個月工資三千四，一百元全勤，月休2天，這個月上了27天班，休假了1天半，家里有事我就根老板說休一天下個月的假，他同意了，后來家里的事還沒辦完，我給他發信息說把下個月另一天假也休了，他沒回復我，到了晚上九點多，他給我發信，說叫我不干了，這個工資該怎么算

你好 老師 我現在是一名財務 然后我們在上一個公司做完 但是只做了半個月 就要結清我們的工資 我是一直按照 每個月實際天數減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進去沒有休息的天數。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現在老板告訴我說要按照每個月實際天數來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎