我們這個建筑公司現在還是小規模，明年才升一般人，現在是小規模，企業所得稅是核定征收的，老板朋友要在我們這里面代開100萬的發票，我們公司賬上有快50個社保人員，可以用這些人來做勞務工資嗎？合同做成清包工會不會好一些，才不用去開材料發票？以前的賬上因為很多社保人員，又沒怎么開票，所以今年都是虧損的。謝謝老師，麻煩老師幫我看看哦 謝謝您 不勝感激[玫瑰][玫瑰]

小規模物業公司給臨時工買社保，員工個人繳費部分都是由公司承擔，也就是不扣員工社保費，假設某人這個月張某實發工資4000元，個人社保部分是200元，但是他實際到手工資也是4000元，因為個人社保部分公司替他承擔了，申報個稅的時候收入是按照4000元去申報，還是按照4000+200=4200元去申報呢？ 還有老師每一項的工資和社保計提和支付會計分錄怎么寫？ 之前分錄是這么寫的， 計提工資 借:營業費用-工資4000 貸:應付工資_計提4000 支付工資 借:應付工資_臨時工4000 貸:現金4000 申報個人所得稅是按照4000元申報的 給員工上的社保分錄是 借:管理費用_社保1600 貸:銀行存款1600

請問老師，工資申報這塊問題，怎么解決有5個物業、保潔類公司，大大小小將近30個工資表，工資表里面的員工部分有在個稅申報系統中申報，由于數據沒辦法及時跟上，導致增減員沒有辦法同步。由于之前就沒有按真實的申報，所以現在的狀況是，比如在A工資表里有張三，李四。張三在甲公司申報，李四在乙公司申報。但是實際上這兩個人可能是用同一個賬戶發工資（公轉私戶發工資） 我有和老板建議過，我要按實際的工資表來申報個稅，老板也采納了。現在這個頭緒沒辦法理順 2月份之前升為一般納稅人，到目前為止都還沒有提交財務報表，所以企業都被扣分。希望得到老師實際幫助

有一個公司是清潔公司。公司為小規模。公司實際員工50個。每個人的實際工資不超5000。沒有進項票。那么做賬的時候怎么規避一下稅務問題？ 因為我這邊一個財務說。報稅不能報50個工人。因為會有一筆殘疾人保障金1.5%需要交。實際報稅26人。導致公司盈利超100萬，需要繳納10%所得稅 這種一般都是怎么樣去規避呢？還有一點沒有說明:由于是保潔公司，員工為大齡叔叔阿姨，年齡在60歲左右。沒有買社保，員工也不要社保。會不會有影響呢？

老師，您好，我們公司的規模比較大，員工有500多人，是一般納稅人，然后利潤也挺大的，公司為了避稅，就出了個主意，讓公司的員工去注冊個體戶，給員工一定的好處費，然后讓個體戶給我們公司開發票做成本用，請問我們公司這樣做有風險嗎，我擔心的是員工離職的時候，把這個事情給捅出去，第一個問題是，個體戶注冊很簡單嗎，不要求注冊地和實際經營地一致嗎，不用審核工作地點，就可以審核通過嗎，還有一個問題，這個個體戶應該不會舉報吧，首先，他自己也會受到牽連，因為個體戶自己本身也是虛開，那不是把自己也給牽連了嗎，個體戶有什么說法舉報嗎，應該沒有說法把，還有我們公司是沒有虛開，我們公司就算被員工舉報了，那我們公司也就是補稅，不能抵扣吧，也不涉及虛開，風險也不大吧