勞動仲裁賠給工人的生病期間補償金，能做費用稅前抵扣嗎，怎么分錄

26．【多選題】下列各項中，屬于短期薪酬的有（）。（2021年·2分）A.提前解除勞動合同給予職工的補償B.按規(guī)定計提的基本養(yǎng)老保險C.按規(guī)定計提的住房公積金D.向職工發(fā)放的生活困難補助27．【判斷題】因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償，屬于企業(yè)短期薪酬核算范圍。(）（2020年·1分）28．【單選題】下列各項中，不屬于企業(yè)職工薪酬組成內(nèi)容的是（)。(2019年·1.5分）A.根據(jù)設(shè)定提存計劃計提應(yīng)向單獨主體繳存的提存金B(yǎng).為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償C.按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提取的職工教育經(jīng)費D.為職工代扣代交的個人所得稅

老師，之前有個員工離職，但走的勞動仲裁，20年—21年中間這段期間還給他繳納的有社保，那會做賬的話個人部分記入其他應(yīng)付款—社保，公司部分記入管理費用—社保，現(xiàn)在把那段時間的社保退回來了，應(yīng)該怎么做賬啊？

（（2）不屬于職工福利費的開支 ① 離退休職工的費用（不得稅前扣除） ② 被辭退職工的補償金（單獨列支） ③ 職工勞動保護費（單獨列支） ④ 職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補助（單獨列支） ⑤ 職工的學(xué)習(xí)費（單獨列支） ⑥ 職工的伙食補助費（單獨列支） ⑦ 企業(yè)給職工發(fā)放的“年貨”、“過節(jié)費”、節(jié)假日物資及組織職工旅游支出（不得稅前扣除） 為什么這些不屬于福利費

您好，請問合同里面下面這些條款有用嗎，合法嗎？ （試用期內(nèi)甲方可以隨時對乙方進行考評，考評不符合錄用條件者甲方可以解除勞動合同，在工作中因個人原因給企業(yè)造成損失的需要賠償，如果員工不符合要求就可以合法解除勞動合同關(guān)系不用賠償，還要未經(jīng)甲方同意或一方個人原因引起的超時工作不視為加班，不享有法律規(guī)定的加班待遇，如果發(fā)生了爭議還是仲裁訴訟投訴等情形時乙方必須要將甲方支付的所有補貼費用返還給甲方，并按照一年期四倍支付資金占用損失賠償，如果將來員工要告公司就把所有的錢還給公司還要賠償公司損失。 近期勞動法有怎樣的新規(guī)？