2.甲企業2020年10月應付工資總額90000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工資為30 000元，車間管理人員工資為10 000元，企業行政管理人員工資為30000元，專設銷售機構人員工資為20000元。其中企業代墊職工房租5 000元，代扣個人所得稅3 000元，代扣個人負擔的社會保險費和住房公積金2000元，通過銀行實發工資80000元。請編寫以下會計分錄: (1)計提職工薪酬 (2)結轉代墊、代扣款項 (3)通過銀行發放工資 (4)甲企業按照工資總額10%的比例計提由企業負擔的醫療保險，并上交。

2019年9月，甲公司計算本月應發職工工資總額170 000元，其中，車間生產產品的工人工資為60 000元，車間管理人員的工資為10 000元，企業行政管理部門管理人員的工資為30 000元，專設銷售機構人員的工資為20 000元，研發人員的工資為50 000元。假設根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫療保險、住房公積金和工會經費。要求:分別計算計入生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、研發支出的金額。 2019年9月，甲公司計算本月應發職工工資總額170 000元，其中，車間生產產品的工人工資為60 000元，車間管理人員的工資為10 000元，企業行政管理部門管理人員的工資為30 000元，專設銷售機構人員的工資為20 000元，研發人員的工資為50 000元。假設根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、10%和2%的比例提取醫療保險、住房公積金和工會經費。要求:分別計算計入生產成本、制造費用、管理費用、銷售費用、研發支出的金額。

甲公司2018年1月31日的工資總額為750 000元，其中，產品生產工人工資300 000元，在建工程人員工資200 000元，行政管理人員工資150 000元，銷售人員工資100 000元。根據所在地政府規定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、計提醫療保險費、養老保險費， 實際發放工資時，企業按照規定代扣職工個人所得稅30 000元，代扣社保100000元。 要求：試做甲公司計提工資，發放工資，繳納社保、個稅的賬務處理。

企業應付職工薪酬的有關計算及會計處理作業題 ? 假定甲企業2020年11月發生如下職工薪酬業務： ? （1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1 000 000元（其中生產工人工資600 000元，車間管理人員工資120 000元，廠部管理部門人員工資200 000元，銷售人員工資50 000元，在建工程人員工資30 000元）。 ? （2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。

企業應付職工薪酬的有關計算及會計處理作業題 ? 假定甲企業2020年11月發生如下職工薪酬業務： ? （1）月末計算并分配本月應付職工工資總額1 000 000元（其中生產工人工資600 000元，車間管理人員工資120 000元，廠部管理部門人員工資200 000元，銷售人員工資50 000元，在建工程人員工資30 000元）。 ? （2）月末分別按工資總額的8%、20%、2%、10.5%、14%、2%和2.5%計提醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費、住房公積金、職工福利費、工會經費和職工教育費。 ? （3）企業代扣職工個人所得稅30 000元，并將其余基本應付工資970 000元通過開戶銀行支付至職工工資卡中。 ? （4）企業以銀行存款向社會保險征收部門支付計提的醫療保險費80 000元、養老保險費200 000元和失業保險費20 000元，向住房公積金管理中心支付計提的住房公積金105 000元，向工會支付計提的工會經費20 000元。 題目發不完問答時候發后續