甲企業2019年7月應付工資總額425200元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員部門為258000元，車間管理人員工資為29700元，企業行政管理人員工資為63400元，專設銷售機構人員工資為74100元。其中代墊職工房租32000元，企業代墊職工家屬醫藥費8000元，代扣個人所得稅53000元，代扣個人負擔的社會保險費和住房公積金97020元，實發工資235180元，編制相關會計分錄。

甲企業2019年4月30日編制的“工資費用分配匯總表”中列示應付工資總額383 000元，其中產品生產人員工資為314 000元，車間管理人員工資為25 000元，企業行政管理人員工資為18000元，專設銷售機構人員工資為26000元。（2）按工資總額的12%計算應由甲企業負擔的向社會保險經辦機構繳納社會保險費共計45 960元，按照工資總額的5%計提應由甲企業負擔的住房公積金為19 150元（假設以本月工資總額為計提標準）。（3）2019年4月30日，該企業從應付職工薪酬中代扣個人應繳納的社會保險費11 490元、 住房公積金為19 150元， 共計30 640元。（4）2019年4月30日，甲企業以銀行存款繳納本月社會保險費和住房公積金共計95 750元。（5）2019年4月30日，甲企業根據相關規定，分別按照職工工資總額的2％和8％的計提標準，確認應付工會經費和職工教育經費。（6）2019年5月10日通過銀行發放上月工資，扣回代墊職工房租32000元，扣回企業代墊職工家屬醫藥費8 000元，代扣個人所得稅23 000元，代扣個人負擔的社會保險費和住房公積金30640元，實發工資252 980元；要求：進行賬務處理

2.甲企業2020年10月應付工資總額90000元，“工資費用分配匯總表”中列示的產品生產人員工資為30 000元，車間管理人員工資為10 000元，企業行政管理人員工資為30000元，專設銷售機構人員工資為20000元。其中企業代墊職工房租5 000元，代扣個人所得稅3 000元，代扣個人負擔的社會保險費和住房公積金2000元，通過銀行實發工資80000元。請編寫以下會計分錄: (1)計提職工薪酬 (2)結轉代墊、代扣款項 (3)通過銀行發放工資 (4)甲企業按照工資總額10%的比例計提由企業負擔的醫療保險，并上交。

27.甲企業2017年7月應付工資總額530 000元，“工資結算匯總表”中列示的產品生產人員工資為350 000元，車間管理人員工資為50 000元，企業行政管理人員工資為90 000元，專設銷售機構人員工資為40 000元。甲企業根據工資結算匯總表結算本月應付職工工資總額530 000元，其中結轉代扣個人所得稅7900元。 請根據要求編制如下分錄： （1）工資分配； （2）通過銀行轉賬方式發放工資； （3）結轉代扣款； （4）繳納個人所得稅。

（1）2019年9月30日，職工工資分配情況如下：應付工資總額為500000元，其中，生產工人工資300000元；生產車間管理人員工資50000元；行政管理人員工資80000元；專設銷售機構人員工資70000元。（2）2019年9月30日，分別按照職工工資的20％、6％、2％、1％、0.5％、10%計算提取由企業承擔的養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。(3)2019年10月5日，以現金390000元發工資，根據上月末工資匯總表，企業代扣代繳由職工負擔的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金分別按應付工資總額的8％、2％、1％、10％計算。