我們公司是用上月的實發數來計提下月的工資呢，因為工資發放會押一個月

所以我有些暈，高新人員工資應該匹配哪一期數才是對的

那也不對的，實發和計提是有區別的

您能舉個例子，我消化一下嗎？

就是按照權責發生制，比如你下發工資，12月發11月工資，你11月應該按照11月工資表計提應發金額，12月做發放

11月份工資表計提的依據是什么？是按照11月份的考勤嗎？

是的，按照11月份考勤做工資

實際情況是這樣，我司11月份的考勤要到12月份才能給到，所以工資核算也會受到影響。

那要在申報前有計提數額

所以我們是用上月的應付工資來計提，本月支付無差額。在研發人員明細所屬期取數上有些犯迷糊了

怎么犯迷糊了？還是按照正常時間段取數1-12月按照計提金額

我再捋捋吧，謝謝