您好。 工資做賬 借：管理費用—職工薪酬 貸：應付職工薪酬 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款

只有合計金額，沒具體分工資和傷殘補助

那就全部放應付職工薪酬

全作為應付職工薪酬福利費可以嗎

您好，這不屬于福利，謝謝

公司一次性支付后也結束了和他的勞動關系，那能不能做辭退福利

勞動保護費里沒包含這項啊

應付職工薪酬—辭退福利

沒勞動保護費那是不是入福利費？

工資不是福利費，謝謝！

您放入福利費，不妥。謝謝！ 企業所得稅匯算清繳 福利費需要匯算調整

那協議書上寫一次性傷殘補助金和停工留薪期工資共xx元，應該怎么處理

分錄就是：借：管理費用—職工薪酬 貸：應付職工薪酬

實際支付 借：應付職工薪酬 貸：銀行存款

你這樣是全部作為工資？不對吧

傷殘補助金 借：管理費用--勞動保護費 貸：銀行存款

停工留薪期工資 分錄就是：借：管理費用—職工薪酬 貸：應付職工薪酬

金額是合計無法區分，這樣做不了

借：管理費用—職工薪酬 貸：應付職工薪酬

全部作為工資不妥吧

能不能確定好了再回答啊

您好。 1：這個是需要區分開的。 2：區分不開，入應付職工薪酬

3：假如您覺得不妥但是我不建議入福利費，但您要入福利費也攔不了，但這不屬于福利的范圍。

但是那個也不屬于勞保費的范疇啊，營業外支出？