你好 這個是要補計提的。一般是進入管理費用的
請問下每個月工資計提和發放是哪個先做?比方說我8月15號發7月工資,先做一個發放7月工資的憑證,8月底再計提,計提的是7月份工資嗎?這個順序有點迷糊
我們7月份的工資9月份才發,本來是8月發的但是沒發,7月份我沒計提,之前是發了就做的個計提加發放,那現在8月份的賬要不要做應付工資或者計提7月份的工資呢,還是等9月份發了再一起做
之前的會計,計提7月的工資是25500,發放7月的工資做的是63400。計提8月的工資為4萬,發放8月工資為61700。每次都計提少了,那我現在要補計提工資?增加管理費用嗎?
工資,通常都是當月發放上月的,比如我現在8月份,我做8月份的賬務,我發放的是7月份的考勤所計算出來的工資,也就是7月份的工資。但是我現在有個問題,我8月份月底了,不是是計提工資費用嗎?那我計提的是8月份考勤所預估出來的工資嗎?是這么理解的嗎?
老師好,我這個月做8月的賬,實際發放的是7月的工資,那7月工資的計提分錄可以做到8月賬里嗎?每個月工資表出來的很遲,做7月賬的時候沒法計提7月工資。
老師,三月份收到一張房屋租賃發票,沒抵稅直接入費用了,4月份怎么調整抵扣稅費呀?怎么做賬?
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老師,請問匯算清繳的報表跟第四季度的報表不一致,是必須回去改第四季度的報表,是嗎?
就是計提數要和次月發放數一樣嗎?
現在11月,如果要補計提6月到10月少計提的工資,可以一次性補計提嗎?
不一定的,都會有差距的,特別是制造業,人數多,工資計算復雜,比較容易有差額
你剛才不是說要補計提嗎?
現在說不一定可以有差距
那要不要補計提呢?
是的,一般是次月進行補計提上一個月的工資的
比如7月要計提7月的工資,等到8月發放工資。如果8月發多了,就要補提7月份的工資,然后還要計提8月份的工資?是這個意思嗎?
是的,相當于你8月份先調整7月份計提的,再計提8月份的工資的
補計提的科目一樣啊,也是借管理費用,貸應付職工薪酬啊,就是摘要注明一下是補計提
一般是需要在摘要中備注一下,計提了多少的