公司有一員工采購人員因為與公司借款，無法還款又沒有發票回來沖賬。現在公司上層想到的就是讓采購人員繼續在職，但是不發實發工資，要求購買的社保與公積金個人付款部分就由個人支付。請問這種情況的會計分錄實務應該怎么處理？支付員工工資、付社保及公積金的分錄應該怎么做好？

老師，您好。請問小微企業只有兩名員工。每個月10號公司會先申報并支付公積金費用：10號支付公積金： 借； 管理費用-職工住房公積金：借：其他應收款-職工住房公積金；貸：銀行存款。 因為資金緊張，社保費公司暫時沒有支付，還在欠著。計提社保費：管理費用-社保費（單位部分），貸：應付職工薪酬-社保費（單位部分）； 月底計提工資時：計提：借-管理費用-職工薪酬；貸：其他應收款-社保費（個人部分）；貸：應付職工薪酬-職工工資。 等到發工資時：借：應付職工薪酬；貸：其他應收款-公積金（個人部分）；貸：銀行存款；請問這樣記錄對嗎？還是月底計提公資時就要把公積金個人部分一起記錄？ 感謝您的解答！

你好，有個問題請教，社保我按正常的做了計提，也做了繳納。例如分錄為:借:管理費用–社保（公司部分）800貸:應付職工薪酬–社保800借:應付職工薪酬–社保800其他應收款–社保（個人部分）400貸:銀行存款1200有個員工停薪留職了，做工資表時，社保個人部分和公司部分就全由員工個人承擔，這種情況我怎么做發放工資的分錄呢？例如計提工資的分錄為:借:管理費用–工資3000貸:應付職工薪酬–工資3000那么發放的分錄應該怎么做？其他應收款–社保（個人部分）貸方還是400嗎？

請教老師，我公司7月份實際發放員工工資4500。社保+公積金623，財務說扣除社保公積金后發4500，但是社保和公積金部分要掛在員工個人往來賬上，后面再收回來，那我應該計提多少啊?我覺得應該 計提:借:管理費用–工資4500 貸:應付工資4500 發放:借:應付工資4500 貸:銀行存款4500 繳納社保公積金:借:管理費用–社保公積金1299.34 貸:其他應收款–社保公積金個人623 銀行存款1922.34 等收員工個人部分時:借:銀行存款623 貸:其他應收款623 這樣不就對了嗎？財務說計提5123，那個人部分怎么掛賬?搞不懂?

1.公司有員工不愿意繳納社保，公司也不愿意繳納，如何處理 2.公司里面臨時工如何繳納社保是發工資還是做工資表 3.人事采購一批3萬元的購物卡發給員工怎么做賬 4.老板想從公司賬戶上取錢到個人卡上怎么辦 5.公司賬面上有好多無法收回的應收賬款，還有無法支付的應付款如何清理