公司招了一個新員工是全職的，簽了勞動合同，但是這個員工因為某些原因社保在外單位繳納，導致我們公司無法為他繳納社保，那么給他申報工資的話還能按照正式員工那樣按工資薪金所得去申報嗎
同學，您好，這個可以的。
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公司招了一個新員工是全職的，簽了勞動合同，但是這個員工因為某些原因社保在外單位繳納，導致我們公司無法為他繳納社保，那么給他申報工資的話還能按照正式員工那樣按工資薪金所得去申報嗎
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公司有位員工已經辦理了退休，但是仍然在公司上班，公司照樣發工資，那么這類人員申報個稅的時候，按照工資薪金來申報，還是勞務申報？因為社保這塊已經不需要繳納了
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老師 公司的法人在其他公司任職 其他公司每個月會給他發工資 正常繳社保 但是他作為法人的這家公司因為還沒有員工 工資需要申報 可以申報法人的嗎 每個月掛1000塊錢 不繳社保 這個應該按什么申報 能按綜合所得申報 只申報一個工資收入1000嗎
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老師，我們 有些員工自愿不想交社保的，也是跟我們一樣一個月正常上班的額，但是老板給他們簽訂了勞務合同，因為他們不交社保，可是我要是按照勞務報酬申報他們工資稅率太高了，那他們的工資我私戶發好，還是正常按照跟我們一樣申報個稅好呢？按照勞務報酬申報扣稅太高了，肯定不行的
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老師，員工有二份工作，在另外一家已經繳納社保公積金了，我們可以按工資薪金給他申報個稅嗎？沒有簽勞動合同，她來我們公司是做培訓這塊
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我們還需要備案相關的資料嗎？比如讓員工出具有在外單位繳社保的證明嗎
這個最好備留一個，案查。
還有個員工他社保是按靈活就業人員自己交社保，他也不讓公司為他繳納社保，這會影響我們公司嗎
最好到公司繳納，畢竟他是企業的員工。
但是公司溝通以后對方不愿意配合，是否也讓對方出具相關證明說是自己本人繳納社保，并且讓他每個月打印社保證明過來給公司備案，以此降低公司這邊的風險呢
那只能是這樣了，你們以后在用工上，要嚴格把控這些人
這些人我們也不太想用，但是都是股東那邊的熟人，硬要塞進公司的，所以我們也比較無奈。
同學，您好，寫上東西，領導簽字，以后有問題，你也別一個人承擔。
明白了，謝謝老師
同學，你好，不客氣，希望得到好評。