老師請問公司中秋節購買購物卡發給員工，大家是如何記賬的，我是直接計入借管理費用-福利費 銷售費用-福利費 貸銀行存款 這種情況入賬可以嗎
通過下應付職工薪酬福利費比較好，借管理費用-福利費 銷售費用-福利費 貸應付職工薪酬福利費 借應付職工薪酬福利費 貸銀行
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老師請問公司中秋節購買購物卡發給員工，大家是如何記賬的，我是直接計入借管理費用-福利費 銷售費用-福利費 貸銀行存款 這種情況入賬可以嗎
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老師好，請問一下一家建筑企業給企業員工發放福利，購買的保溫杯，開具的增值稅專用發票，款已付，分錄是否如下： 第一種，不做計提直接發放 借：管理費用-福利費 貸：銀行存款 第二種，做計提，再發放 借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-福利費 借：應付職工薪酬-福利費 貸：銀行存款 兩者都可還是說只能是一種
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老師好，請問下公司購超市卡，發員工中秋節福利3000萬，發票項目是 預付卡銷售及充值，這做帳要入管理費用中的福利費嗎？
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老師，公司中秋節買了超市購物卡，然后根據不同級別發給員工300元500元1000元不等的購物卡，請問這直接計入管理費用福利費可以嗎？
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公司購買購物卡用于發給員工，借：管理費用-福利費。貸：庫存現金，這樣做賬可以嗎？如果是做工資表里面的福利費（借：應付職工薪酬-職工福利費，貸：庫存現金）所得發票是不是不需要入賬
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老師，我們是供應鏈企業，專門給大學食堂配送蔬菜和肉。我想問一下，項目上4月份有一天去學校詢價，用的是某個員工的車子，領導說是給那個員工100元，相當于是那一天的加油補貼吧。我們是5月份發4月份工資，這個100元我可不可以做在4月工資表里，給這個員工以加油補貼的形式發給他？不過這個加油補貼，只是那一天的，不是每個月固定的補貼。這種情況不經常發生，是偶爾發生的，偶爾會用到員工的車子
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老師，我們是供應鏈企業，專門給大學食堂配送蔬菜和肉。我想問一下，項目上4月份有一天去學校詢價，用的是某個員工的車子，領導說是給那個員工100元，相當于是那一天的加油補貼吧。我們是5月份發4月份工資，這個100元我可不可以做在4月工資表里，給這個員工以加油補貼的形式發給他？不過這個加油補貼，只是那一天的，不是每個月固定的補貼。這種情況不經常發生，是偶爾發生的，偶爾會用到員工的車子
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粵公網安備 44030002003870號
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為什么 不可通過銀行存款呀，那如何去沖應付職工薪酬呢
這個是職工薪酬準則，這個需要先通過應付職工薪酬過下
我每次都是直接通過銀行存款，那要怎么去完善這個流程，請老師詳細說明下
沖掉之后重新做，通過下應付職工薪酬
可以舉例說明一下嗎
借管理費用-福利費 負數銷售費用-福利費 負數 借銀行存款 重新做借管理費用-福利費 銷售費用-福利費 貸應付職工薪酬福利費 借應付職工薪酬福利費 貸銀行
通過應付職工薪酬是不是要申報個說呀
不是，對于任職受雇單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。
不一定，這個是不是需要交個稅需要看你啥業務，你發購物卡不管咋做分錄都需要并入工資交個稅，不交那做內賬
意思是要申報個稅，是和工資合拼一起申報還是單獨申報
合并一起申報這個
比如10月公資申報6萬，每人發放100元購物卡共計60人，在每人的工資基礎上再多加100元合拼申報嗎
是的，是的，是的，是的