請問老師，員工月初提交離職報告說月底離職不做了，但公司規(guī)定：當(dāng)月提交離職報告當(dāng)月就不再幫員工繳納社保和公積金。請問這個規(guī)定合法嗎？員工提出違法勞動法，他這個訴求有文件嗎

老師，問個和財務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補(bǔ)償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補(bǔ)償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

問題是，2021年有個員工12月25日從我公司離職，但是因?yàn)檫@個員工有和我公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，這個員工要服務(wù)我公司2年，但是這個員工截止到2021年12月25日離開公司只為我公司服務(wù)了整一年，在2022年1月份我就沒發(fā)2021年12月25日當(dāng)月25天的工資4400元給他，直接扣掉4400元（根據(jù)我公司的協(xié)議的話是要賠償我公司7000元的），我這個問題是，但是我公司雖沒有發(fā)放12月份工資，但是2022年1月份我把這個離職員工的代扣代繳收入填入，還給他的2021年的社保也交了，我想提問，這個員工的12月份個稅申報了，雖然沒有交稅，但是那個員工今天打電話說要告我們偷稅漏稅，我一定要懂這個的老師回答好嗎

老師好！請教一個關(guān)于社保的問題。公司每月中發(fā)放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當(dāng)月，當(dāng)公司當(dāng)月有員工離職，這就存在財務(wù)入帳問題，電子稅務(wù)局的《社會保險繳費(fèi)申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因?yàn)榘l(fā)的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發(fā)工資的，那么財務(wù)該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？

老師好！請教一個關(guān)于社保的問題。公司每月中發(fā)放上一個月的工資，但是社保代扣一直是當(dāng)月，當(dāng)公司當(dāng)月有員工離職，這就存在財務(wù)入帳問題，電子稅務(wù)局的《社會保險繳費(fèi)申報表》中少了離職的幾個人，但是工資單因?yàn)榘l(fā)的是上個月的工資，離職的這幾個人還是得發(fā)工資的，那么財務(wù)該如何做帳？（離職的人員要不要算上，如果算上離職人員，個稅申報表時，離職時間是寫下個月？社保部分的金額填0嗎？