老師，有個情況，上海地區的。我司有個員工休產假，申請了生育津貼，生育津貼直接打到了員工卡里。根據法律規定公司可以不給員工發工資，但是因為需要幫員工繳納社保公積金，所以還是有工資正好覆蓋著這部分社保公積金。那這部分社保公積金員工后續需要退還嗎
如果是他個人自己承擔的話，需要退
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老師，問下關于生育津貼記賬問題。員工產假期間公司已發放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應付職工薪酬。發放工資：借：應付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應付職工薪酬科目過度？應該怎么記賬？
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老師好，員工休產假，之后直接離職，那她個人社保部分公司代繳的部分是要收回來（金額：2000），那可以讓該員工把錢打到公司對公賬戶嗎？生育津貼員工有領，社保局直接發到員工卡里了。
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老師您好，公司有個職工休產假了，現在每個月正常交了社保，沒有發工資，等生育津貼下來以后一次性發放給員工。每個月社保個人部分繳納的金額是456.5. 那我現在申報工資個稅的時候，稅前工資就是456.5申報嗎？
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老師好，我想咨詢一下有關員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產假期間正常發放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業發放的工資，企業先收到員工的一次性發放的生育津貼，但是公司決定，高出企業發放工資的生育津貼等員工休完產假再進行發放。 1、企業收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產假才發放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產假回來后，要發多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？
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老師您好，有員工現在開始休產假了。公司按員工原本的工資每個月正常發放，最后申請下來的生育津貼就在企業了。生育津貼合計就3萬元，而員工每個月工資1萬元，按高的工資發了。那么這個員工產假發的這個工資需要報個稅嗎？怎么申報呢？另外會計分錄怎么寫。后面到的3萬元怎么沖呢？這個員工產假期間社保和公積金個人部分是怎么處理？謝謝老師
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粵公網安備 44030002003870號
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那怎么做賬呢？
借，管理費用社保公積金， 貸應付職工薪酬，社保公積金。 借應付職工薪酬社保公積金 其他應收款個人負擔的社保公積金。 貸，銀行存款 收回來的時候，借，銀行存款。貸，其他應收款個人負擔的社保公積金。
為啥不沖管理費用？
是企業承擔的，你們單位承擔，你們單位也不給他承擔單位負擔的那一部分嗎？
退的話是退個人承擔部分還是單位承擔部分還是都要退啊
只退個人的那一部分。
我們是這么做的：計提工資：借：管理費用-工資 貸：其他應付款-個人承擔社保公積金 支付社保公積金：借：管理費用-社保公積金（公司承擔）借：其他應付款-個人承擔社保公積金 貸：銀行存款
退回來的時候，借銀行存款，貸其他應付款，個人負擔的社保公積金， 借其他應付款，個人負擔的社保公積金， 借管理費用，工資負數