針對您公司開戶后沒有參保人員且未繳費的情況，確實需要盡快處理以確保公司合法合規運營，并保障員工（如有）的權益。以下是根據您提供的信息和當前情況給出的建議： 一、了解法規要求 根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，并按時足額繳納社會保險費。因此，即使公司目前沒有員工或未及時為員工辦理社保，也需了解并遵守相關法規，避免法律風險。 二、處理建議 1. 確認員工情況： ? 首先，需要確認公司是否確實存在用工情況，包括是否簽訂了勞動合同、是否支付了工資等。 ? 如果存在用工但未參保的情況，需要盡快為員工辦理社保登記并補繳社保費。 2. 補繳社保費： ? 如果社保局要求您帶上往期個稅申報表進行異常年審，可能是為了核實公司是否存在未參保的用工情況。 ? 在此過程中，您需要準備好所有往期個稅申報表及相關證明材料，以便社保局核實。 ? 如果確實存在未參保的員工，您需要按照社保局的要求為其補繳社保費。補繳流程一般包括準備相關資料、提交補繳申請、審核通過后進行補繳等步驟。 3. 與社保局溝通： ? 在處理過程中，建議與社保局保持密切溝通，了解具體要求和流程。 ? 如果有任何疑問或需要進一步的幫助，可以向社保局咨詢或尋求專業法律機構的協助。 4. 完善內部管理： ? 為了避免類似情況再次發生，建議完善公司的內部管理制度。 ? 包括明確社保繳納流程、責任分工以及監督機制等，確保公司合法合規運營。 三、注意事項 ? 在處理過程中，務必確保所有材料的真實性和完整性。 ? 遵守相關法規和政策要求，避免產生不必要的法律風險。 ? 如有需要，可以尋求專業法律機構的協助，以確保處理過程的合法性和有效性。 綜上所述，針對您公司開戶后沒有參保人員且未繳費的情況，建議盡快與社保局溝通并按照要求處理。同時，完善公司內部管理制度以預防類似情況再次發生。

您好，那些的話，其實社保要做進去，然后之前賬務也需要補的

1.做銀行余額調節表 2.是你們的員工你要補申報個稅，不是的做成代收代付 3.可以做在當前月份 4.對，之前的可以不管，但是可以補交三個月的

你這里按實際工資和社保入賬處理。 交的社保正常計社保費用，工資正常計提發放處理就是了。

你這個其他應付款金額比較大，有隱瞞收入的風險