Q
老師，公司有高管在兩個公司任職，在另一個公司交社保個稅，在我們公司每個月固定領勞務費，公司也申報勞務報酬個稅，現在能給他轉成申報工資薪金個稅嗎？社保還在另一個他公司交。如果轉工資薪金，需要簽什么合同或者對之前申報的勞務報酬個稅有影響嗎？
2024-08-28 16:43
2024-08-28 16:46
可以轉換為工資薪金個稅申報，需與員工簽訂正式勞動合同。原勞務報酬個稅需進行更正申報，涉及稅款可能需補繳或退稅。轉換后，社保關系需調整至本單位。建議咨詢專業稅務顧問，確保操作合規。
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可以轉換為工資薪金個稅申報，需與員工簽訂正式勞動合同。原勞務報酬個稅需進行更正申報，涉及稅款可能需補繳或退稅。轉換后，社保關系需調整至本單位。建議咨詢專業稅務顧問，確保操作合規。
2024-08-28
按工資申報個稅，沒有影響
兩處工資的，只能選擇一個繳納社保。
2021-03-29
同學，你好，可以的，按工資申報。
2020-12-01
您好！可以的。
嚴格來說應該按勞務，但是實操中按工資也是可以的。因為最終都是屬于綜合所得
2020-10-24
你好，
1、如果是臨時工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。
2、如果沒有，需要到當地地稅局開具勞務費發票，計入勞務費。
2020-11-11
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股東有A、B兩家公司，在A公司領工資交社保公積金，沒有與B公司簽訂勞動合同，那B公司可以給這個股東發工資但不交社保公積金嗎？ 給股東發的這個錢在申報個稅和入賬時是計入工資薪金還是勞務報酬或其他科目呢？
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他在另一個公司簽的是勞動合同，社保在另一公司交，跟我們公司還能簽嗎？等于他任職兩個公司的
可以簽，但需確保不違反勞動法，避免雙重勞動關系帶來的法律風險。建議詳細規劃，咨詢專業人士。