老師再請教個問題：建筑勞和公司的所有工資是不是都要先計提： 借：管理費用-工資 工程施工-人工費 **項目 貸：應付職工薪酬 等實際發放時再沖回來？

是的，就是那樣子的

我們的工資大約占總收入的80%，一般都是到項目結算或是年底才一次結算管理及工人的工資，所以我如是計提只能按收入的80%左右來計提。這樣可以嗎？

那個是根據實際的考勤數據來計提，不是按比例

那像我們公司這種，他們不按月做考勤結算的，我是不是就計提不了工人的工資？只能按發放多少就做多少計提

公司給 工人是每個月發1000元的生活費，給管理人員發3000元生活費

是的，只能那樣處理的了

想請問，如果是這樣，到月底有時利潤 很高，報季報時利潤 好多，這種 要怎么處理好？

跟你們的項目上的經理說清楚，每月按時交考勤計算工資，不管是否發

再請教個問題：像這種項目上經常請各種人吃飯、娛樂、送禮的費用是進工程施工-其他費用 ？