您好 問題一:月子中心的護理部員工工資是計提到勞務成本里面? 銷售部門總經辦工資計提的時候可以跟勞務成本一起計提 借管理費用-職工薪酬 銷售費用-職工薪酬 勞務成本 貸應付職工薪酬 問題二:勞務成本是可以在結轉到主營業務成本成本里面 借主營業務成本 貸勞務費用 三:管理費用-職工薪酬是不能結轉到主營業務成本里面
老師,請問一下,本公司是技術服務公司,只有支付工資,報銷費用的支出,計提工資時:借:管理費用 貸:應付職工薪酬——應付工資 ,支付借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 工資計入管理費用,不計入主營業務成本,那利潤表里,營業成本可以為0嗎?還是應該借:主營業務成本 貸:應付職工薪酬?
乙方銷售部門產生的員工工資,計提時銷售部門計入銷售費用,管理部門計入管理費用,研發部門計入主營業務成本,乙方計提工資分錄如下 借:銷售費用-工資 主營業務成本-工資 管理費用-工資 貸:應付職工薪酬 應付職工薪酬-社保費 應付職工薪酬-公積金 分錄這樣寫對嗎?
勞務公司發放給人工的費用沒有單獨計入勞務成本,都是直接結轉到應付職工薪酬的,借:主營業務成本,貸:應付職工薪酬,這樣是不是不對?
老師,房地產經紀公司(小規模)在收到房地產開發公司傭金時 借:銀行存款 主營業務收入 應交稅費-應交增值稅 在結轉成本時 借:主營業務成本 應付職工薪酬-工資 但是,在計提工資時 借:管理費用 銷售費用 貸:應付職工薪酬 發放工資時 借:應付職工薪酬-工資 貸:銀行存款 請問老師,在結轉主營業務成本時是貸記應付職工薪酬還是管理費用和銷售費用? :
計提工資,管理人員的工資計入,管理費用-職工薪酬,生產工人的工資計入,主營業務成本-工資,計提工資時的分錄,借管理費用一職工薪酬,主營業務成本一工資,貸應付職工薪酬一工資。為什么管理費用的二級科目是職工薪酬,不是工資呢?
老師您好!往年應付帳款暫估沒收到發票,匯算清繳調增后怎樣平暫估,會計分錄怎么寫?
有勞務資質的勞務分包公司可以干包工包料的活嗎簽了一個合同是包工包料
請問,小規模納稅人,這個月申報的勞務工資人數300多人,這么多人有啥影響嗎
老師,驗資證明是啥了
老師您好,請了一個人只需要他上兩個月班,這種情況怎么發工資,需要申報嗎怎么申報
老師,早上好,我們公司是一家貿易型出口企業,在增值稅未申報的情況下,可以先操作申請出口退稅嗎?
老師我是執行小會計準則做賬的,24年底計提了所得稅但是不用交稅,我也做了匯算清繳,但是應交稅費應交所得稅有余額怎么處理
債權轉讓導致發票流和資金流不一致,應該怎么辦?
老師,我們的個體注銷了,我查了下,變成別人的了,曾用名是我們的 怎么回事
個體戶,法人把錢轉到外包公司的賬上,外包公司給員工發工資,憑證該如何做
那請問假設是代賬公司 但是公司成本就是人員,那請問人員工資計提是記入勞務成本里面? 同時又假設是咨詢公司,人員也是成本,那人員計提也是計提到勞務成本里面?
代賬公司 公司成本就是人員工資,人員工資計提是記入勞務成本里面 咨詢公司,人員工資也是成本,人員工資計提也是計提到勞務成本里面
那只能從勞務成本結轉到主營業務成本是嗎?
不能從管理費用結轉過去對嗎?那以前結轉錯誤能不能就不管了,從這個開始弄
還有就是平時一些比如項目人員工資這塊可以直接主營業務成本嗎?還是也得都要通過勞務成本在結轉過去
只能從勞務成本結轉到主營業務成本 是的
之前科目都是弄到管理費用在結轉過去的,咋辦,如果紅沖也不好紅沖如果細分太多了
請問 是今年的還是以前年度的
今年的也有,以前年度也有
以前年度的就算了 今年的可以匯總調整一筆分錄
但是這樣子會有導致我多結轉成本了,成本我是不是也得調出來
本來應該計入勞務費用的 您計入了管理費用 然后結轉到主營業務成本了 對么
對的,所有管理費用人工這塊結轉過去了
那您都做分錄對應調整 今年可以匯總做哈
就是都計提到管理費用-人工費結轉出來 借勞務成本 貸管理費用-人工 二多結轉的成本調出來 借管理費用人工 帶主營業務成本是嗎
借 勞務成本 借方正數 借 管理費用 借方負數 借?主營業務成本 借方負數 貸 管理費用 貸方負數 然后再寫分錄 借 主營業務成本 貸 勞務成本 ?這樣就調整過來了
老師,我有一個問題,物業費是開個個人,而這個個人名字是我們公司的法人,不能開公司 請問可以當公司費用嗎?因為法人先付,公司后面出納現金轉給他的
當公司費用報銷了 個人名字的發票 不能企業所得稅前扣除 匯算清繳的時候要納稅調整的
那他是付又是付另外一個人,開票又拿法人開,這個發票和銀行回單名字是對不上的咋辦
他是付又是付另外一個人 不是付給物業公司么