甲航空公司自2008年下半年起，出現資金鏈緊張，于2009年3月15日停飛。2009年3月27日，甲航空公司被債權人申請破產清算，武漢中院受理。法院同時指定甲航空公司的破產清算組由武漢市交通委員會、法制辦、總工會、公安局等多個地方政府機構，與央行武漢分行、湖北銀監局等多個部屬機構在當地的分支機構工作人員及當地一家律師事務所組成。破產清算組擔任的管理人稱甲航空公司負債巨大，重整已無可能。2009年6月，武漢中院先后駁回了甲航空公司以及其一家債權人遞交的重整申請。隨后，甲航空公司引進的乙公司作為戰略投資者擬重整甲航空公司，招致甲航空公司的破產管理人的激烈反對，管理人聲稱甲航空公司已進入破產清算程序，重整沒有可能性。2009年6月25日，甲航空公司董事會發表了《針對所謂甲航空公司破產管理人發表的不負責言論的嚴正聲明》，指出，甲航空公司破產管理人中的武漢市交委與甲航空公司旗下的相關機構有經濟糾紛沖突，是嚴重利害關系人，應依法回避。破產管理人在未經公司所有人、債權人同意的情況下，私自將公司的飛機、飛行員、股權、航時、機務、簽派等人才、資產、資源轉讓、轉送其他公司，這是對公司所有人、債權人

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴論凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉;公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同;8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份;乙在產假期間.公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求;丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應向甲乙丙三人各支付多少費用。

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時進入某公司，至2009年5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉；公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望與丙協商自7月12日起解除勞動合同；8月13日支付補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日，三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份；乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求；丙屆時沒拿到補償金，決定起訴。計算公司應各向甲乙丙三人支付多少費用。

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉，公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望于丙協商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份，乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求，丙屆時沒拿到經濟補償金，決定起訴。公司應向三人支付多少費用？

甲乙丙三人于2008年3.1同時進入某公司，至2009.5月三人雖然各在三個部門，但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償，運營陷入困境。甲所在部門已欠薪兩個月，甲于5月最后一個工作日結束離開公司，去了另一家單位。乙因懷孕待產，6月份未去上班。6月12日，公司找丙談話，因資金被訴訟凍結而且敗訴已成定局，公司已無力運轉，公司決定在8月份遣散業務性質的員工，希望于丙協商自7月12日起解除勞動合同，8月13日支付經濟補償金。丙在解約書上簽了字，但8月13日未拿到補償金。8月15日三人經過仔細商量后決定，甲要討回被欠的薪水且說要離職是被迫的，工齡補償自己也應當有份，乙在產假期間，公司從未通知過她，準備向公司提出女工保障的相關要求，丙屆時沒拿到經濟補償金，決定起訴。公司應向三人支付多少費用？