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(3)用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的: 自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。(真) (4)用人單位違反《勞動合同法》規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 第4項這個支付2倍公司是超過1年的次日開始計算嗎,一直到簽訂無固定期限勞動合同為止嗎

2024-01-11 16:14
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齊紅老師

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2024-01-11 16:15

是的,從次日開始到簽訂

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是的,從次日開始到簽訂
2024-01-11
沒有最多11個月的限制
2021-04-09
同學你好,員工可以要求公司支付11個月的2倍工資 ;
2022-05-26
是的,同學,你的理解是正確的
2021-03-16
同學你好 用人單位自用工之日起滿一年還沒有與勞動者訂立勞動合同,關于支付雙倍工資是如何規定的。——需要向勞動者支付11個月的雙倍工資 ;
2022-03-31
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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