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根據社會保險法律制度的規定,下列不屬于由工傷保險基金負擔的工傷保險待遇的是(  )。 A.工傷醫療康復待遇 B.停工留薪期內的工資福利及陪護 C.傷殘和死亡待遇 D.輔助器具配置待遇 正確答案 : B 【知識點】工傷保險的基本規則 答案解析 : 選項B:由用人單位負擔的工傷保險待遇包括:(1)停工留薪期內的工資福利及陪護;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼;(3)一次性傷殘就業補助金。 問題:這說的3個,為什么是用人單位負責?難以安排工作,企業按月支付;一次性傷殘金,這些為啥不是工傷基金負擔?

2023-11-02 22:13
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2023-11-02 22:25

《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

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快賬用戶7252 追問 2023-11-03 15:20

這說的是 全部用人單位承擔?

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齊紅老師 解答 2023-11-03 15:29

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇

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《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。
2023-11-02
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