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演示賬套

某員工任職13年，前12個月工資獎金收入總和18萬，因經濟性裁員員工無過錯，且公司沒有提前30天，通知辭退立即走人，公司應該怎么賠？我知道存在法定情形需要提前30天通知辭退的，但公司沒有提前30天通知的，除了需要支付員工經濟補償金外，還需要額外支付勞動者一個月工資，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，需支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的兩倍。但是因員工個人原因合法辭退的，公司不需要補償。算出具體數字

2023-10-31 09:50

齊紅老師

職稱：注冊會計師；財稅講師

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2023-10-31 09:54

計算一個員工因經濟性裁員被立即辭退，且公司沒有提前30天通知的情況下，應得的賠償金額。首先，我們要了解賠償的幾個主要組成部分： 1.經濟補償金：根據員工的工作年數來計算。 2.代通知金：如果公司沒有提前30天通知員工，需要支付一個月的工資作為代通知金。 3.經濟賠償金：如果公司違反勞動法規定辭退員工，需要支付經濟賠償金，其標準是經濟補償金的2倍。假設該員工前12個月的工資獎金收入總和為18萬，那么月平均工資為：18萬/12 = 15000元。根據題目和勞動法規定，我們可以計算出以下內容： 1.經濟補償金 = 12個月的平均工資 × 工作年數（13年）× 0.5（因為13年超過6個月但不到1年，所以系數為0.5）。 2.代通知金 = 1個月的工資 = 15000元。 3.經濟賠償金 = 經濟補償金 × 2。將上述三部分相加，我們可以得到員工應得的賠償金額。計算結果為：經濟補償金為：97500元代通知金為：15000元經濟賠償金為：195000元所以，員工應得的賠償金額為：307500元。