我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社保基數是按照4250繳納的每個月，現在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經付給他了，我應該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式
您好，同學，請稍等下
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老師我們公司補貼員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，社保局給了12079.3元合計是15095.97元此前已經發了基本工資總額為5430元，后來她教育請假好幾個月扣除社保費2800.1元，壓1000元，我要怎么做賬呢？反正后面是其他應付款余1000，但是前面的這些怎么進科目呢
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老師我們公司補貼員工生育津貼50天基本工資 共是3016.67元，社保局給了12079.3元合計是15095.97元此前已經發了基本工資總額為5430元，后來她教育請假好幾個月扣除社保費2800.1元，壓1000元，我要怎么做賬呢？反正后面是其他應付款余1000，但是前面的這些怎么進科目呢 我已經做了123步，其他的不會做 請老師分析分步解答
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老師您好，公司有個職工休產假了，現在每個月正常交了社保，沒有發工資，等生育津貼下來以后一次性發放給員工。每個月社保個人部分繳納的金額是456.5. 那我現在申報工資個稅的時候，稅前工資就是456.5申報嗎？
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有一個生產工人懷孕了，她的工資一直都是算生產成本—基本生產成本的。但是在他休產假時期，公司一直給他發工資，但是呢這個工資將來公司收到生育津貼，是多退少補給他的，也就是說生育津貼需要扣掉平時已經給他發的工資，剩下的再給他。可是我有個問題，平時給他發的工資，我已經計入成本中去了，這種情況下，我怎么處理呢？
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我們公司有個員工工資7千，休了158天假，生育津貼社保基數是按照4250繳納的每個月，現在生育津貼下來了，2.4萬，津貼是低于工資的，然后不足部分有單位補足，生育津貼已經付給他了，我應該怎么算其中差額，還要補給她多少工資，有沒有公式
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你好，你看一下158天，它是幾個月的，具體的他不是有31天，還有30天的。
是的，3.6-8.11號，3月是31天，4月30天，5月31天，6月30天，7月31天，8月也是31天
我就不知道該補她多少，咋算的這個
三月份的工資給他算出來就是了 雙休還是單休？應出勤天數是多少？
3月應出勤23天，雙休，我不會算啊
7000除以31乘以20，這是三月份的 四月份7000 5月份七千 6月份7000 8月份7000 這些加起來減去2.4萬就是。
好的，謝謝老師啦
不客氣，請幫我五星好評，謝謝啦