老師請問下，我們公司有臨時的小工，發了工資，就是做幾天就結賬的這種，我想問的是，第一個問題是他們的個稅是我們代扣代繳嗎？第二個問題他們的工資需要跟公司的正式長期工一樣需要申報個稅嗎？第三個問題，這種臨時工我們需要給他們交社保嗎？第四個問題，他們的工資是8000的話，假設沒有六項專項扣除我們是不是要扣掉個稅（8000-5000）*0.03=90元個稅，我實發給臨時工的工資為7910元對嗎？

老師，我們公司之前個有員工2011年的時候由于需要用到他的資質證在我們公司買了三個月的社保，同時他自己也一直在他原來單位購買社保（因為當時不是同一個市參保），現在他要辦退休，社保系統查到2011有三個月重復參保了，要我們公司幫他退了當年買的三個社保后才可以幫他辦理退休手續，想問這樣可以操作嗎？如果可以操作我們公司會有風險嗎？謝謝

老師，您好。我們公司請了一個臨時工，當時沒有簽勞務合同的，來我們公司做了幾天，結了1500元工資給他，發的現金，沒有購買社保的。請問這個是直接做入工資表入賬嗎？申報個稅的時候是入正常工資薪金所得嗎？

老師，你好，我們是這個情況，你給我們看看，我們怎么辦好，我們在甲公司任職，領導們掛職甲公司，但是他們沒有工資，我個稅系統上報的名字是幾個領導，都是0申報，我做的幾個月賬沒有工資分錄，然后我們公司我和一個同事的工資是乙公司發，乙公司不是勞務派遣公司，甲和乙沒有關聯關系，但有業務合作，我們這個情況，我想問幾個問題，第一，我賬上一直沒有做工資的分錄是否合規，第二，我個稅系統上報的2個領導的工資，一直0收入，因為他們是掛職，沒有工資，是否合理合規，第三，我們工資由乙公司發，如果下個月，乙給我們發工資了，我要在賬上做工資賬嗎？

，你好！咨詢一下你！我們公司的經營范圍有“建筑勞務分包”這個項目。我司跟項目公司簽訂勞務外包協議，我司按排操作員幫項目公司操作建筑機械，我司收項目公司勞務費。現在項目公司要我司開發票給他們，請問我們是開”勞務費“項目的發票給他們嗎？還有就是我司是跟這些操作員個人簽訂勞務合同的，我們不給他們買社保，我們只給工資給他們，請問我們要幫他們報個稅嗎？如果報這個個稅是不是跟平時的工資個稅不一樣的，要報勞務方面的個稅呢？麻煩幫分析一下，謝謝[抱拳]