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小規模代理記賬公司。代扣的員工社保。當月計提工資,當月計提社保,下月再發放工資,發放社保。還有單位繳納的部分。當月計提,當月發放。已經在做賬的時候這樣操作了。實際上對公賬戶在當月已經將個人部分和單位部分全部交給銀行了。上面的操作正確嗎?另外還有一個個人的醫療大額保險108元。對公賬戶上沒有顯示這筆金額的轉出。做分錄的時候我也用銀行存款交掉了,這樣可行嗎?

2023-05-30 18:26
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齊紅老師

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2023-05-30 18:30

你好!都是對公賬戶付款份嗎?當月計提當月繳納的?工資什么時候發放的?

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你好!都是對公賬戶付款份嗎?當月計提當月繳納的?工資什么時候發放的?
2023-05-30
對的,先公司計提,然后個人的話在其他應付款最后再轉銷。
2025-04-22
你好,可以的個稅可以單獨的
2022-09-22
同學你好 1.計提工資 借:××費用(管理/銷售等) 貸:應付職工薪酬——工資 2 計提社保(企業部分) 借:××費用(管理/銷售等) ? 貸:應付職工薪酬——社保 3 次月發放工資時 借:應付職工薪酬——工資 貸:其他應收款——社保(個人部分) 應交稅費——應交個人所得稅 庫存現金/銀行存款或現金 4 上交杜保 借:應付職工薪酬——社保(企業部分) 其他應收款——社保(個人部分) 貸:銀行存款或現金
2021-05-07
如果公司不需要為員工繳納社保,那么您可以直接沖銷之前的應付職工薪酬,并且直接將實際發放金額支付給員工。 但是,需要注意的是,工資表上扣除了個人社保,實際發放金額和之前的工資表不一致,可能會導致一些稅務和合規性問題。因此,您需要確保您的做法符合當地勞動法規和稅務規定。 首先,您需要了解當地勞動法規對于工資和社保的規定。在某些地區,扣除員工個人社保可能被視為違反了最低工資標準或同工同酬等規定。因此,您需要確保您的做法符合當地法規。 其次,您需要了解當地稅務法規對于工資和社保的規定。在某些地區,扣除員工個人社保可能被視為員工的應稅收入,因此需要在稅務報告中申報并繳納相應的稅款。如果您的做法不符合當地稅務規定,可能會導致稅務問題。 最后,您需要確保您的做法符合公司政策和員工合同。如果您的公司有明確的工資政策和員工合同,您需要確保您的做法符合這些規定。如果您的做法與公司政策和員工合同不一致,可能會導致法律糾紛和員工不滿等問題。 綜上所述,您可以沖銷之前的應付職工薪酬并直接將實際發放金額支付給員工,但您需要確保您的做法符合當地勞動法規和稅務規定以及公司政策和員工合同
2023-11-23
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