您好,薪資管理系統是哪個版本的?
2021年4月13日,銷售部向上海瑞豐商貿公司銷售冰箱。其中,普通冰箱400臺,不含稅單價4500元/臺;節能型冰箱200臺,不含稅單價8700元/臺。當日發出貨物并開具了增值稅專用發票,增值稅稅率為13%,款項尚未收到。請根據上述業務描述,簡述在“應收款管理”系統中的業務操作步驟(寫出關鍵步驟即可),并寫出生成的會計分錄。(2)2021年4月20日,銷售部通知財務,收到上海瑞豐簽發并承兌的銀行承兌匯票一張,面值為100萬元,到期日為2021年7月20日。該票據用于償還本月13日的部分貨款。請根據上述業務描述,簡述在“應收款管理”系統中的業務操作步驟(寫出關鍵步驟即可),并寫出生成的會計分錄。(3)2021年7月20日上述銀行承兌匯票到期,出納到銀行辦理結算,當日收到票款。請根據上述業務描述,簡述在“應收款管理”系統中的業務操作步驟(寫出關鍵步驟即可),并寫出生成的會計分錄。答題要求,請將答案寫在紙上,拍照片上傳。
1、保持客戶關系及具體審計業務和評價職業道德的工作貫穿審計業務的全過程。為了確保注冊會計師已具備執行業務所需要的獨立性和專業勝任能力,且不存在因管理層誠信問題而影響注冊會計師保持該項業務意愿等情況,這兩項工作應與其他審計工作一并進行。2、在了解甲公司及其環境過程中,注意到20X8年度甲公司對主要業務的處理依賴復雜的自動化信息系統,因此計算機信息系統的可靠性及有效性對經營、管理、決策以及編制可靠的財務報告具有重大影響。對此,注冊會計師張芳在具體審計計劃中作出利用信息風險管理專家工作的安排。3、注冊會計師對計劃的重要性水平作出修正,并通過修改計劃實施的實質性程序的性質、時間安排和范圍降低重大錯報風險。要求:請逐一考慮上述每種情況,指出注冊會計師的觀點或做法是否恰當。如認為不恰當,請簡要說明理由。(麻煩老師幫忙解答一下這三個問題,謝謝。)
老師好,請老師給個建議。按編號回答。 我的情況是:初級證,37歲,正慢的學全盤。預計一年內才能學會。 我面試了一家小公司不包吃住,工資低扣除所有費用幾乎沒有,就圖學到他的管家婆ERP,而管家婆又不是常規的用友金蝶之類的。 目前有2個選擇: 1、圖片這家30人的小公司做圖片的財務助理內容,工資可以是剩下0。 2、另外一家大企業做統計,大公司能用到到SAP,所以能學到SAP,也就常規統計,跟會計工作不沾邊,工資剩5000。缺點是不知道能不能做的久,到時候有可能錯失了第一家公司的財務助理。 3、圖片的工作內容,能夠在會計學堂花錢買教程學到嗎?這些ERP和工作內容能不能買課程全部學會,跳過去小企業應聘實際操作這一步?謝謝。
述薪資管理系統操作流程(會計信息系統的作業 請回答的答案契合這門課的內容)
單選題 6. 對建立的會計信息系統所需要的技術當前是否符合技術發展潮流的分析被稱為( )。 A. 經濟可行性分析 B. 操作可行性分析 C. 技術可行性分析 D. 人員可行性分析 7. 不屬于系統初始化工作的是( )。 A. 建立賬套 B. 填制記賬憑證 C. 設置操作員 D. 授權 8. 企業的信息流分為內部信息流和外部信息流,( )信息屬于企業內部信息流。? A. 與客戶交流銷售信息? B. 企業向股東提供的財務報表? C. 生產過程材料的耗用 D. 向稅務部門提供的納稅申報表 9. 會計信息系統的成本效益分析不包括( )。 A. 有形效益 B. 無形效益 C. 系統設計成本 D. 系統投資沉沒成本 10. 出納管理是總賬系統為( )提供的一套管理工具。 A. 憑證審核員 B. 出納人員 C. 軟件操作員 D. 賬套主管
老師我看你說過成本是收入的百分之八十
老師,請問一下,公司3年前因為申請高企,所以材料入庫由庫存商品改成原材料,現在企業不再申請高企,那我現在賬還要按原先制造業做還是改回來
老師,我計賬憑證是A4紙大小,銀行回單應該如何粘貼,銀行回單一般是一張A4紙三張或兩張回單的
老師,這題營業成本,含營業外支出的嗎?
25年企業網銀年服務費計入什么科目?
老師 想問一下怎么核對往來 比較快捷準確
老師您好,請問老師采購需要提交財務哪些數據同時配合財務做好哪些工作呢
從哪幾個方面判斷一個企業是生產型外貿企業還是外貿企業?
老師,去年的個稅手續費我沒有進個稅系統里面申請退費。現在已經過了期限了,申請不了了,那也可以去主管稅務機關大廳申請個稅手續費退費嗎?
老師,公司2024年被稽查,然后在2025年3月補繳了2021年的增值稅,補交了2021年和2020年所得稅。所得稅是因為有些勞務費多列了,有些汽油費和餐費多列了,說公司沒有車輛不能入汽油費,餐費要入到招待費不能入差旅費,這樣所得稅都補交了,還要倒回去調2020和2021年的這些費用嗎?
常規的薪資管理系統操作流程如下: 維護基礎數據:管理員需要在系統中錄入員工的基本信息、薪資檔案、福利待遇等基礎數據,以便系統能夠自動計算員工的薪資。 計算薪資:根據企業的薪資結構和薪資政策,系統自動計算員工的薪資,并生成薪資清單和工資條。 管理社保和公積金:根據企業的社保和公積金政策,系統自動計算和扣除員工的社保和公積金,并生成相關的報表。 管理稅務:系統自動計算和申報企業和員工的個人所得稅,并生成相關的稅務報表。 生成報表:系統自動生成各種薪資相關的報表,包括薪資清單、工資條、社保和公積金報表、稅務報表等。 需要注意的是,薪資管理系統的具體操作流程和功能會因不同的軟件而異,但總體上,它們都能夠為企業提供自動化的薪資管理服務,提高薪資管理效率,降低人力成本。