你好老師，我是勞務派遣公司，每個月都要安排相當多的臨時工完成公司承接的業(yè)務。我們按照工資表發(fā)放相關人員工資，并按照勞務報酬所得申報個稅。這部分勞務人員的工資入賬是直接記費用還是通過應付職工薪酬核算？

是按照這個我畫圈的這個勞務報酬所得申報個稅嗎？我們是勞務公司，承包工程給人家施工，找的是臨時工，帶工人給人家干活，然后呢臨時工也不用給我開發(fā)票，然后錢都是用公戶發(fā)放的，那么臨時工是不是需要全額全員申報勞務報酬個人所得稅，而不是在工資薪金那申報對吧

關于勞務報酬個稅申報，公司支付2000元請專家參與A項目研討會，費用當月付清；同月支付3000元請同一專家到公司開B項目培訓課，費用當月付清。兩筆勞務報酬為同月不同日支付，同月兩次聘請同一專家參與不同的項目，個稅代扣代繳應該合并一筆按勞務收入5000申報，還是應該分開兩筆按3000和2000分別錄入申報呢？ 個稅系統(tǒng)勞務報酬同一人同月勞務報酬錄入一筆或兩筆都是能夠申報的

老師，現(xiàn)在很多大廠子都是解除勞動用工合同，換成臨時工了，他們是怎么操作的，你知不知道，難道還要在臨時工的工資里扣除開發(fā)票的勞務費的稅費嗎？勞務費的發(fā)票得需要臨時工個人去代開，然后我們在個稅系統(tǒng)里申報勞動報酬，代扣代繳個稅，然后從其工資扣除？這樣是符合稅法規(guī)定，但是實際上大廠子沒有這樣去操作的，很多臨時工并沒有開發(fā)票給公司，也沒有扣除稅款。

老師，我問一下，支付臨時工人工資的稅務處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動合同，超過500元，無法取得勞務發(fā)票，制作工資明細表，企業(yè)要代扣代繳個稅 第二，未簽勞動合同，取得勞務發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無須代扣代繳個稅（不限金額） 第三，補簽一份對應項目的臨時用工勞動合同，制作臨時用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結算，無社保，申報個稅，是否可行？