公司購買飲用水分錄是 借管理費用福利費 貸應付職工薪酬福利費，再借應付職工薪酬福利費 貸銀行嗎
可以的，可以這么做。
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員工報銷為公司購買粽子發給員工分錄： 借：管理費用——職工福利 貸：應付職工薪酬——職工福利 借：應付職工薪酬——職工福利 貸：銀行存款 對嗎？
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購買急救藥品，分錄寫：借：制造費用-福利費 貸：應付職工薪酬 -福利費 借：應付職工薪酬-福利費 貸：銀行存款 以上可以嗎？還是只需要寫 借：應付職工薪酬-福利費 貸：銀行存款
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老師，您好。公司購買一批勞保用品會計分錄是如下這樣寫嗎？ 借：管理費用——福利費 貸：應付職工薪酬——福利費 借：應付職工薪酬——福利費 貸：銀行存款
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老師報銷員工購買員工福利品，分錄借：管理費用~福利費 貸：應付職工薪酬~福利費 借：應付職工薪酬福利費 貸：其他應付款~員工對嗎？
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老師，福利費，這樣做分錄嗎？借：應付職工薪酬-應付福利費 貸：銀行存款 借：管理費用-福利費 貸：應付職工薪酬-應付福利費
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福利沒有按工資去計提，都是發生是借管理福利費貸應付福利費，借應付福利費貸銀行，這樣可以吧，只是匯算清繳時總的福利費不能超過工資薪金的14%，超過調增是嗎
你好，就是發生多少計提多少就可以的，不用提前計提。
超過工資的14%有發票的需要納稅調增，不超過的可以抵扣。