老師，我一直把工資計入的管理費用-工資，月底結轉到本年利潤，后來因為確認收入時，所有費用就是工資已經結轉到本年利潤里，導致在確認收入時，我沒有確認成本，所以后來就把工資計入勞務成本，想著在確認收入時將勞務成本轉入主營業務成本，這樣就可以確認成本了 但后來發現，由于幾個月才確認一次收入，工資又計入勞務成本，在填寫利潤表時，發現沒有勞務成本這一項，費用沒有減掉，而賬上有點錢，這就形成賬上有錢，而沒有任何扣除的費用成本，就要繳稅了，但實際情況又不是， 我這種情況該怎么調整使用科目呢？

老師您好，我問一下，就是我們公司有一些小時工，然后有的月份發工資，有的月份不發，給他們報個稅是按照正常工資薪金所得來報的，沒有工資的月份就將人員狀態改為非正常狀態，輸入離職日期，有工資的月份再調回來，這樣是不是個稅系統就不能統計她的累計收入了，但是減除費用還是每個月在累計，這樣他就不用交個稅，匯算清繳的時候會不會有問題，如果這個小時候離職了，后面匯算清繳多退少補是要我們去補么還是？還是說我的設置有問題所以系統才沒有累計他的收入呢？盼回復

老師好，我在給單位申報個稅（自然人電子稅務局（扣繳端），由于年中有位員工老板沒讓發工資，我以為Ta離職了，就申報了非正常狀態，但是后來又發了工資，于是本期我給他更新為正常狀態，因為現在是一月份要累計上年的收入，當我在ta那一欄填好ta的本期收入后在稅款計算時，累計收入那一欄并沒有累計ta全年的收入而是等于我本次填寫的數目，所以這個要怎么解？

累計減除費用自1月份起將直接按照全年6萬元計算扣除 、取得工資薪金所得的居民個人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預扣預繳申報了工資薪金所得個人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計工資薪金收入（包括全年一次性獎金等各類工資薪金所得，且不扣減任何費用及免稅收入） 不超過6萬元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得。 根據上面的政策。我們有一家分公司一直在申報個稅，2021年之前有在分公司發工資，2022年沒有了，由總公司發，但是這個員工是這家芬公司的法定代表人，雖然分公司沒有發，但是都有正常個稅申報，就是正常薪金為0，那這樣還符合上述政策嗎？

老師，我們是私立學校，老師們有績效，但是是按一學年計算的，現在是要發22-23學年度的績效工資，但是現在要發的績效中有十幾個老師都已經離職了的，之前離職后我就在個稅系統修改成非正常了，現在要發績效報個人一次性獎金收入我是不是又要修改人員狀態那這個入職日期是不是就修改成本月，我個稅報了以后又給他們修改成非正常離職狀態？