老師這個工資是21年就是8--11月，沒有辦法給申報個稅，怕把人家低保給拿掉，所以想做納稅調增，（因為不會業務處理，后期別人告訴的納稅調整，如果當時明白我們的時候進項納稅調整了），我們有生產電費，如果不做工資感覺有點不合牙，所以就把工資做進去，其實不做工資也可以 現在也沒申報個稅，也沒有簽臨時合同，就是臨時工條件不好雇傭的，我還該怎么解決呢？

你的意思就是說因為人家有低保就不敢申報個稅，所以說沒有申報對吧？

2022年的工資和個稅都是相符的，如果在2022年里調整，但是沒通過應付職工薪酬，怎么能把這個調整一下

那你這種情況，你就直接在那個所得稅匯算的時候納稅調整交所得稅就行了。

你沒有通過應付職工薪酬，這個是你會計核算不規范，這個問題倒不大，就你那個沒有申報個稅，你到時候在匯算的時候，就是這個工資費用你不扣除，你交稅就行了。

他不得按你調增的項目去調增嗎？我不知道這個怎么列到調增，既不是招待費也不是工資，還不是這樣列為其他嗎？它是屬于生產成本不合規。而且這個應該是21年的賬，我在22年里處理可以嗎？ 說實話老師現在我感覺財務越學膽兒越小，越學越不敢做賬了

正常情況下，你應該是在二二年匯算清繳的時候，去調整二一年的那個部分。之前的賬是不是你做的？

是的，之前的賬也是我做的，因為業務不好，一直也都不明白不懂，所以錯了很多，現在才發現應該在22年的時候匯算清繳調整，但現在已經過了去了，也沒有辦法調整了呀 所以咨詢老師下，我現在應該怎么樣處理這個問題？如果沒人查賬，正常做完也就那么地兒了，但是自己心里都過不去，想著還是按正規的去調整（其他的業務都是正常的，該調增該調減的，唯獨這個就不知道這筆業務不知道該怎么樣處理）

那如果說也是你做的話，那我建議你直接到那個大廳去修改一下二年的匯算清繳表。然后二三年匯算二年的你就正常會算就行了。

因為你這個已經會算過了，這么久沒有人查賬，那自然就沒有問題，但如果稅務查賬的話，這個也會要求你補稅，還會有滯納金的。

就你反正把握住一個原則，就會計上，如果說你做賬不規范吧，這個即便查賬，最多也就是挨批評一下，沒有什么實質性的問題，但如果說你那個有些該調整的沒有調整，少交的稅，那么這個肯定，哎，就相當于可以罰款，還要補稅，有滯納金。

可我要上大廳去調增報表，那專管員知道，無形當中給我自己找了個大麻煩，有可能都得去查公司去 要是和這些人簽一個臨時的合同可不可以，那也得交個稅，個稅還不能交 簽臨時工合同是那種勞動合同嗎？那樣可以避免改報表，不調整所得稅嗎？

更正并不意味著一定會來查賬 更正是一個常規業務 你這個臨時工可以口頭也可以書面協議 但是不管是那種都需要申報個稅，不然你沒辦法稅前扣除

我現在因為不能申報個稅，解決的辦法只能是更正報表補交所得稅是嗎？

在23年報表里頭調整是不行的對嗎，

我不想更正報表，想在二三年的所得稅調增