您好 解答如下 　職工福利費用，借方按職工的崗位分別入“管理費用”、“銷售費用”、“在建工程”等，貸記“應付職工薪酬”。 　　1、提取時： 　　借：管理費用/銷售費用/制造費用等 　　貸：應付職工薪酬 　　2、支付時： 　　借：應付職工薪酬 　　貸：銀行存款

你好！ 記入應付職工薪酬…福利費

你好，不屬于職工福利費，不算是對職工服務的激勵，可以入營業(yè)外支出

同學你好 職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、工傷一次性賠償并不完全屬于職工福利費，但離職后福利可能屬于職工福利費的一部分。 1.職工教育經(jīng)費：這是企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項費用，主要用于職工的上崗和轉(zhuǎn)崗培訓、各類崗位適應性培訓、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓等。它并不直接屬于職工福利費，而是企業(yè)為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。 2.工會經(jīng)費：這是工會組織開展各項活動所需要的費用，其來源包括會員交納的會費、工會舉辦的事業(yè)的收入、行政方面撥交的經(jīng)費以及政府和企業(yè)、事業(yè)單位的補助等。工會經(jīng)費主要用于工會活動，與職工福利費是兩個不同的概念。 3.工傷一次性賠償：這是依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，對工傷職工進行的一次性賠付，包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。這是工傷保險的一部分，也不屬于職工福利費。 4.離職后福利：企業(yè)為離職員工提供的離職后福利，包括薪酬補償、就業(yè)咨詢、技能培訓以及其他非貨幣性補助等，旨在保護勞動權益和職業(yè)發(fā)展支持。這部分福利可能屬于職工福利費的一部分，但具體是否納入職工福利費，還需根據(jù)企業(yè)的具體規(guī)定和實際情況來判斷。 在會計科目設置上，職工福利費通常作為一個一級科目進行核算，但具體的子科目設置可能會因企業(yè)的實際情況而有所不同。對于職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費、工傷一次性賠償?shù)荣M用，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要，在職工福利費下設置相應的子科目進行核算

屬于工資薪金的一部分記入到工資薪金里面