老師，我有這么一個問題：我們公司承接了一個鋼結構安裝的工程，然后我們分包了出去，承包單位是一個勞務派遣公司，9月25日發包單位付款，付了80萬，拿錢的前提是：1.我們公司與所有務工人員簽定的勞動合同（ 發包單位給的樣本）2.所有勞務人員的工資表，銀行卡 3.發票 我們付給勞務公司哪能有80萬，為了拿回這80萬我們到處找人，做工資表，簽合同。錢是拿回來了，可我們的帳怎么處理呢。我想了三個方案：方案1.把這些勞務人員全當成勞務公司的人，然后讓他們出個代付款證明，付款證明就是工資表和發包單位付工資流水。 方案2.讓勞務人員開發票。老師我的問題是：1.哪個方案處理從有利于企業應對稅務等部門檢查有利，還是兩個方案都不好，您有更好的建議。2.勞務派遣合同上是不是應該注明怎么結算，這樣的合同結算是定好每個人多少錢，還是規定好干完多少平米的活，每平米多少錢？

我們是民辦學校，因政策變化，民非企業從10月起不免除單位社保，老板就想把學校全部人員轉為勞務派遣形式，由勞務派遣公司（也是老板的公司）給員工交社保可以繼續享受減免政策，我覺得這樣太麻煩了，一是減免不了多少錢還搞這么麻煩，二是派遣工本來就只從事臨時輔助性崗位，學校不可能全部都由派遣工來工作，感覺說不過去，是不合法的，老師覺得有必要這樣做嗎？

請問一下，勞務派遣公司既有一般計數稅，又有差額征稅（服務費開增票，代收代付開普票），那收入的中確認，代收代付的普票是不是也要算收入，同時代發放的工資要進成本，要與普票的金額相一致，對嗎？對于這種代收代付工資的派遣公司什么情況下選一般計稅呢？2 如果是分包的勞務派遣公司，是不是只有服務費，用一般計稅，沒有差額計稅？ 開票計收入，收到票計成本，進項可以全部抵扣？ 3 針對2的情況是不是和人力外包公司的情況是一樣的，可以參照人力外包公司的賬務處理？ 4 如果公司有幫別的單位請鐘點工，臨時工，是不是可以根據銀行付款水單直接入成本，還是需要他們去稅務代開發票，才能入賬呢？ 5最后勞務派遣公司財務做賬的注意事項是什 么？比如收到的房租，物業費用進項可抵嗎？

老師能幫我解釋下這個嗎？為了社保與工資一致，而把屬于自己的員工放在勞務公司，開勞務發票就不行呢。還有只是為了社保與工資一致，為什么就要這樣做。你不可以給勞務派遣公司的開發票錢直接發放工資給員工，做工資薪金，做社保不也一樣嗎，因為羊毛出在羊身上。你干嘛還要多一個步驟呢？

單位食堂從保潔公司雇了一個做飯阿姨，對方開勞務發票來（不是差額征稅），這屬于勞務派遣嗎？ 我們公司只是需要把做衛生、食堂做飯這項業務外包出去，但是不想用勞務派遣，是不是跟保潔公司簽訂合同就可以？這樣就可以不認定為勞務派遣呀？因為勞務派遣的話，會占用員工名額。