按相關法律來說全職，且交社保的叫勞動合同，非全職不交社保的的都算勞務合同嘛？這樣跟按工資薪金申報是沖突的，但可以按工資薪金申報就是因為匯算清繳時都并入綜合所得，最終的結果是沒有差別的，這樣理解對嘛？

如果按勞務的話2萬是增值稅的起征點，意思是低于兩萬可以不用去代開發票，簽字留身份證號就可以所得稅前扣除對嘛？那假如去開發票的話，兩萬以內也是不交增值稅的對嘛？開與不開不含增值稅金額都是一樣的

同一個人，任三家公司法定代表人，同時處理三家公司業務，是否可以三家公司都發工資，只一家交社保，然后三家都按工資薪金申報個稅，做工資表企業所得稅前扣除？合同都是勞動合同嗎？所得稅前扣除除了工資表還必須要考勤記錄？且三家公司不能是相同時間的考勤？

老師請看下問題哦

您好，一人在兩家公司任職在個人所得稅法上可以按工資薪金扣除個稅，社保的規定要遵循社保政策，社保政策一般要求任職就要交社保，實務上有操作空間，像實習生。

不交增值稅不大代表可以不開發票，所得稅法無票情況是小于500，大于500正常要有發票才能抵扣

可是按年齡來說不是實習生了，網上還查到一種說法大意是其他險種交不了，但是要交工傷險，就是在兼職公司只交工傷險，這樣操作可以嗎？

我聽學堂齊紅老師課上說低于2萬可以不開發票，那您意思是確定2萬以內代開發票也不交增值稅是嗎

您好，是不交增值稅，如果以勞務費入賬一般需要發票

您好，兼職只交工傷保險的情況我不了解

其實還是想按工資薪金走的，因為是長期的，每個月去開發票也比較麻煩，就是不知道合同和社保這該怎么操作比較合規，感覺有點繞