你好；參考下 ： 甲方（用人單位）： 住所： 法定代表人： 乙方（勞動者）： 身份證號碼： 有效聯系地址： 電話： 電子郵箱： 緊急聯系人及聯系方式： 甲乙雙方經平等自愿協商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。 1.勞動合同期限 雙方同意，勞動合同期限采取如下第 種形式： 1.本合同為固定期限的勞動合同。合同期自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。 2.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。工作任務為： 。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。 3.無固定期限勞動合同。其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。 4.工作內容和工作地點 5.乙方同意在 崗位（工種）工作，按時、按質、按量完成該崗位（工種）所承擔的各項內容，同時應完成公司或上級交待的其他任務。 乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據。 1.甲乙雙方確認工作地點為 。 甲方在上述工作地點的其他門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其他門店或分支機構工作。 如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。 乙方同意，根據崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。 1.乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整： 2.連續兩個月無法完成月任務業績指標的； 3.因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發生變化，導致不能安排原崗位工作的； 4.員工不論何種原因連續 個月以上未到崗上班，公司已安排其他員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的； 5.員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的； 6.訂立勞動合同時所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化，導致崗位必須進行調整的。 7.根據乙方的工作表現、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。 8.績效考核結果為不合格或不勝任工作的； 9.單位規章制度所規定的應調整崗位的情況的； 10.其他原因： 。 乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。 1.勞動報酬 2.甲乙雙方協商確定，工資標準按下列標準執行： 。 試用期工資標準：上述工資標準的80％，并不得低于本市最低工資標準。 1.甲方于每月 日左右發放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發放時間，但延遲發放不得超過一個月。 2.乙方同意，甲方有權根據經營情況、甲方規章制度和乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業績、工作表現等因素，調整乙方的勞動報酬，但數額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。 3.乙方同意計算加班工資的計算基數按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數之內。 4.乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。 5.工作時間、休息休假 6.乙方所在崗位執行標準工時制；如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。 7.在公司規定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發生的時間為準。 8.勞動合同的變更、解除、中止和終止 9.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 10.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 11.在試用期間被證明不符合錄用條件的； 12.嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的； 13.嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失 元以上或嚴重損害甲方聲譽的； 14.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，或構成嚴重違紀的； 15.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的； 如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同； 1.甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其他情形。 2.本合同到期后，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發出終止（解除）勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。 3.雙方符合依法續簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續簽勞動合同。 4.聲明與確認 5.雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料，開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方享有。 6.乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其他情況告知乙方。 7.乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其他用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業限制義務的限制。 8.甲方通過本協議中列明的乙方聯系方式的任何一種（包括電子郵箱），就本合同之履行向乙方發送相關通知、發布規章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。 乙方同時授權，在其處于聯系障礙狀態（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，其“緊急聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進行和解、調解、代領、接受相關通知以及代為變更、解除、終止勞動關系的權利。 1.乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。 甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：（a）書面傳閱；（b）電子郵件送達；（c）甲方辦公網絡或公司網頁；（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。 1.本合同生效前雙方已訂立的勞動合同自本合同生效之日起失效。 2.本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件： 3.按甲方要求提交入職材料，包括辦理社會保險的全部材料，同意將社保關系轉入； 4.工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責； 5.未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求； 6.與原用人單位已依法解除或終止勞動關系； 7.與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內； 8.未通緝在案或者被取保候審、監視居住； 9.按本合同約定時間到崗； 10.入職后不得拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同，不得拒絕繳納社會保險； 11.不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實； 12.試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工； 13.具備本崗位所要求的各項技能的； 14.試用期考核應合格； 15.完成試用期內工作任務： ； 16.其他： 。 乙方認可甲方有權對其進行試用期考核，考核可能有相當程度的主觀因素。如有異議，仍以甲方的考核結論為準。 1.違反勞動合同的責任 2.乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于： 3.甲方為其支付的培訓和招收錄用費用； 4.對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失； 5.訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等； 6.本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。 7.按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。 8.其他 9.合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規章制度執行；如果甲方的規章制度未作規定，則按國家有關法律法規政策執行。 10.雙方發生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。 11.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽署后生效。 簽署時間： 年 月 日 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

您好，據勞動局官網下載有模板。

https://www.acc5.com/download.php?c=center%26file_num=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C? 同學，你可以參考 下，適合你們企業 的

你好學堂下載中心有模板的 可以去看看

你好簡單勞動合同范本? https://www.diyifanwen.com/fanwen/laodonghetong/2744276.htm