你好，我公司有個員工調崗調到另外一個公司了，另外一個公司也是我們的。，但是9月份工資是調的新公司那邊發(fā)的，社保和公積金還是在原先的公司交的，所以我就讓我這邊就讓另外一個公司把他個人需要交的公積金和社保的錢扣了下來。然后我們另外個公司把錢給我們。但是另外個公司現(xiàn)在沒給我們。我們應該怎么做這筆賬務。用其他應收款還是其他應付賬款來做呢

老師，有這么一個情況就是公司員工曠工一個多月都之后又來公司上班幾天就離職了，但是公司這兩個月幫交了社保，公司這邊打算把幫交的這兩個月的個人和單位部分的社保都從工資扣回來，但是工資不夠扣，打比方個人和單位部分社保共2000（個人600，單位1400），但是他應發(fā)工資是800，其他扣款120，社保扣款2000，計提工資的時候我是按800計提了，到發(fā)放的時候我借：應付職工薪酬 貸：？，這個賬務處理是怎么做呢？還有就是工資表的實發(fā)金額我是要做負數(shù)嗎？還是0呢？

老師您好！我做一個小公司的內帳，公司代老板親戚繳納社保，費用對方出，老板讓每個月的工資發(fā)到對方賬戶，然后對方把所有費用再打回老板私戶。因為是內帳，在計提工資，社保，公積金時是不是都要剔除這部分代繳人員的金額呀？我模擬這個業(yè)務做了如下分錄，麻煩您看下對不對，謝謝

咨詢老師。4月為員工繳納社保和公積金 中旬去外地開其他公司了 4月的工資老板說 也不在這邊發(fā) 那他們的社保公積金費用 要怎么扣回？ 個人不能打款到這邊公戶上？ 打款到私帳再報銷出去嗎？怎么做帳回來呢？

老師，對于職工工資和社保公積金計提，我一直在計提的時間方面有些混沌。比如，我現(xiàn)在9月，本月做8月的賬，拿到的銀行扣繳記錄扣的社保和公積金所屬期是7月的，這邊當月15號是扣繳上一個月的社保和公積金的。那么我8月的對賬單里發(fā)的是7月的工資，交的是7月的社保和金。那我9月針對這些時間交錯的事件，應該怎么去做工資和社保呢？我9月應該寫的是計提8月的工資、社保個人和單位的部分，然后寫發(fā)放7月的工資、繳納7月的社保和公積金。這樣嘛？那不成了9月做7月的賬務了？？老師我這個字數(shù)有點多，麻煩您回答的時候可以引用下我的問題，然后加上“是的”或者“不是”，不然我怕看不明白。謝謝謝謝老師！！！