我們有提供工資表，因為甲方要求

就是具體工人的姓名、考勤等

您這種，最好是開發票，然后做賬，

老師可以講得具體點嗎？有工資表應該可以算請的監時工吧。我怎么都覺得可以按工資申報呢？

你好，您可以用，但是呢，我感覺用發票來說比較放心，再說，你申報工資，人員很多就牽扯到殘保金了

不多，就是操作設備的人員，三個人。而且也只有6個月。不知道可不可以按照臨時工申報工資？讓開票吧，工人都不想跑稅務局去代開，而且這種也不知道能不能按經營所得？否則同樣要申報代扣個稅對吧？

那也可以的，你直接申報個稅

老師一直都是這樣子回答問題的嗎？能不能講得透徹一點呀，我就是有點暈暈乎乎的才問您呢！

這樣給你說，一開始我建議你要發票，是因為申報工資人數超過30人，就沒有殘保金免增政策了，您后期說人很少，時間也不長，那申報個稅工資也是可以的

就是說： 1.按工資申報也是符合稅法的， 2.代開發票也要申報勞務或者經營所得并且代扣個稅對嗎？

您好，這個東西吧，都是可以 ，只要正常申報，或者有正常發票

主要代扣個稅這個不好操作

你好，那就讓對方自己去稅務局代開發票給你們

代開就不代扣了嗎？暈

老師可以自己去繳納個稅啊，

讓個人自己開發票

不是也要求支付單位代扣嗎？

您好，個人可以去找那種專門代開發票的機構，這種事情不是您應該過渡擔憂的

我是支付單位，不扣怕罰呀，每次看到個人代開的發票備注欄都有這么一句：個稅由支付單位代扣。