我覺(jué)得不是。會(huì)計(jì)的范圍廣。 但是稅法怎么確定這個(gè)職工薪酬總額。 因?yàn)樗枚愐眠@個(gè)算職工福利和工會(huì)經(jīng)費(fèi)比例，進(jìn)行納稅調(diào)整

你好，學(xué)員，你說(shuō)的很對(duì)，會(huì)計(jì)上工資很廣，因?yàn)椴粌H含基本工資，還各種補(bǔ)貼

稅法是基于會(huì)計(jì)的，在會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)上調(diào)整的

比如說(shuō)會(huì)計(jì)上的職工薪酬，如果實(shí)際支付給員工了，稅法上就可以稅前扣除，因?yàn)檫@個(gè)是企業(yè)的實(shí)際支出

比如說(shuō)會(huì)計(jì)上的職工薪酬，如果實(shí)際沒(méi)有支付完，稅法上不認(rèn)沒(méi)有支付的這一部分，所以要納稅調(diào)增

但是如果你實(shí)際支付給工資很多。但是會(huì)計(jì)上計(jì)提的費(fèi)用少了，也就是漏了，稅法上允許你納稅調(diào)減，因?yàn)檫@一部分也是企業(yè)的實(shí)際支付，稅法是認(rèn)的

以上是基于工資的政策，以及通俗易懂的理解

再說(shuō)說(shuō)職工福利，這一部分。稅法是有限額的，這個(gè)和會(huì)計(jì)不同

怎么理解職工福利的限額，就是稅法認(rèn)你會(huì)計(jì)賬上的職工福利，但是不能超過(guò)限額，這個(gè)限額就是工資的一定比例

如果職工福利實(shí)際支付金額，沒(méi)有超過(guò)實(shí)際支付工資的14%，稅法是允許稅前扣除的

如果職工福利實(shí)際支付金額，超過(guò)實(shí)際支付工資的14%，稅法是對(duì)于超過(guò)的部分是不認(rèn)的，所以納稅調(diào)增

再說(shuō)說(shuō)工會(huì)經(jīng)費(fèi)，這一部分。稅法是有限額的，這個(gè)和會(huì)計(jì)不同，

怎么理解工會(huì)經(jīng)費(fèi)的限額呢？就是稅法認(rèn)你會(huì)計(jì)賬上的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，但是不能超過(guò)限額，這個(gè)限額就是工資的一定比例，

如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)際支付金額，沒(méi)有超過(guò)實(shí)際支付工資的14%，稅法是允許稅前扣除的

如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)際支付金額，超過(guò)實(shí)際支付工資的14%，稅法是對(duì)于超過(guò)的部分是不認(rèn)的，所以納稅調(diào)增 ?

如果工會(huì)經(jīng)費(fèi)實(shí)際支付金額，沒(méi)有超過(guò)實(shí)際支付工資的14%，會(huì)計(jì)上少計(jì)提費(fèi)用了，稅法是可以按照實(shí)際支付扣除的，所以可以納稅調(diào)減 ?