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老師你好,我們單位用工現在有一批勞務派遣人員,他們的工資是通過應付職工薪酬核算的,現在準備把他們轉為勞務外包,請問轉為勞務外包后,我們支付給勞務公司的勞務外包員工的工資部分還通過應付職工薪酬核算還是直接進勞務費?

2021-12-30 11:04
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

免費咨詢老師(3分鐘內極速解答)
2021-12-30 11:08

你好 ,直接進勞務費

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快賬用戶9040 追問 2021-12-30 11:13

按這個準則說法,我理解還是要進應付職工薪酬啊

按這個準則說法,我理解還是要進應付職工薪酬啊
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齊紅老師 解答 2021-12-30 11:35

對方會給你開發票,是可以不做應付職工薪酬的,你如果實在擔心的話,你通過應付職工薪酬也可以。

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你好 ,直接進勞務費
2021-12-30
你好同學,勞務外包是外包單位開發票給你單位,你單位支付勞務費給外包單位,計入應付賬款
2021-12-30
沒問題是可以這么做的
2023-12-27
那如果說你是勞務派遣的話,這個工資就是你的成本,那么,是屬于你自己的員工可以通過這個科目核算的。
2021-03-23
如果對方開到工資里面可以的。
2021-01-22
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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