3 1、甲公司工資結算匯總表載明，本月應付職工薪酬總額為1580000：職工工資為1 0 00 000元，提取的社會保險費為420000元，提取的住房公積金為80000元，提取的工會經 費為20000元，提取的職工教育經費為15000元，提取的職工福利費為45000元。本月基 本生產工人的薪酬為1343000元，生產車間管理人員的薪酬為63200元，廠部管理人員的 薪酬為94800元，專設銷售機構人員的薪酬為47400元；在建工程人員的薪酬為31600 元。發放本月工資時，從工資中代扣個人所得稅20000元，代扣應由個人交納的社會保障 費60000元。要求： （1)計算本月實發工資，編制通過銀行向職工支付工資的會計分錄。 (2)編制結轉各種代扣款項的會計分錄。 (3)編制以銀行存款交納上述代扣的個人所得稅和社會保險費的會計分錄。 (4)編制將職工的薪酬計入相關成本和當期損益的會計分錄。 (5)編制以銀行存款交納公司應交社會保險費和住房公積金的會計分錄 (6)編制以銀行存款撥付工會經費的會計分錄。

老師，這不12月份賬期結束了幫忙檢查一下以下分錄是否正確?包括明細科目： 1.月底計提工資（包含個人繳納社保部分)如有繳個稅也要一起計提。 借：管理費用-工資 5000 貸：應付職工薪酬-工資5000 2.月底計提社保（公司繳納部分) 借：管理費用-其他 73.78 貸：應付職工薪酬-社會保險費73.78 3.月底繳納社保（社保局扣款后根據繳交明細PDF檔做) 借：應付職工薪酬-社會保險費 73.78（公司) 其他應收款-社會保險費 203.89（個人) 貸：銀行存款 277.67 4.次月發放工資 借：應付職工薪酬-工資5000（就是當初計提費用) 貸：其他應收款-社保費 203.89（個人) 如有代繳個稅也需要扣除 銀行存款 4796.11（應發工資-社保和個稅和其他扣款=實發

建筑企業，目前還是小微，想問下意外險、安全生產責任險還有工傷保險納稅這塊的區別和具體分錄，下面是我寫的分錄，不知道是否正確？1、意外險：借：工程施工-間接費用-xx項目-福利費 貸：應付職工-福利費 借：應付職工-福利費貸：銀行存款 2、安全生產責任險和工傷保險：借：工程施工-合同成本-xx項目-保險費 貸：銀行存款

公司購買了雇主責任險和團體意外險兩種商業保險，會計分錄如下： 1.團體意外險 借：管理費用-職工福利費 貸：應付職工薪酬-職工福利費 借：應付職工薪酬-職工福利費 貸：銀行存款 2.雇主責任險 借：管理費用-保險費 貸：銀行存款 問題： 1.以上會計分錄是否正確 2.以上兩種保險的進項稅額能否抵扣，團險作為福利費應該是不能抵扣的 3.以上兩種保險能否稅前扣除

1．根據期初資料和資料（1），下列各項中，該企業結算并發放職工薪酬的會計科目處理正確的是（)。A.代扣職工個人應繳納的住房公積金時，貸記“其他應付款-住房公積金”科目25萬元B.代扣職工個人應繳納的社會保險費時，貸記“應付職工薪酬-社會保險費”科目30萬元C.結算并發放上月的應付職工薪酬時，借記“應付職工薪酬-工資”科目320萬元D．通過銀行轉賬發放貨幣性職工薪酬時，貸記“銀行存款”科目265萬元2.根據資料（2），下列各項中，關于企業非貨幣性福利的會計處理正確的是（)。A.將非貨幣性福利確認為費用時：借：管理費用25貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利25B.發放非貨幣性福利時：借：應付職工薪酬-非貨幣性福利45.2貸：主營業務收入40應交稅費-應交增值稅（銷項稅額）5.2C.發放非貨幣性福利時：借：應付職工薪酬-非貨幣性福利25貸：庫存商品25D.將非貨幣性福利確認為費用時：借：管理費用45.2貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利45.2