在甲單位就職的工程師李某每月取得扣除“三險(xiǎn)一金”后的工資薪金35000元，負(fù)擔(dān)其就讀于九年級(jí)的女兒的教育費(fèi)用。2019年5月和6月還取得以下收入:(1)5月，甲單位統(tǒng)二給包括李某在內(nèi)的全體員工購買了每人每年2500元的符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品。(2)5月某一個(gè)休息日，業(yè)余幫乙單位檢查設(shè)備運(yùn)行，乙單位按照20000元的標(biāo)準(zhǔn)支付給李某報(bào)酬。(3)6月領(lǐng)取2018年年終獎(jiǎng)56000元，選擇單獨(dú)計(jì)稅(4)6月在內(nèi)雜志社發(fā)表一篇技術(shù)分析文章，取得稿酬3000元。(其他相關(guān)資料:對(duì)子女教育專項(xiàng)附加扣除李某選擇在甲單位預(yù)扣預(yù)繳其稅款時(shí)扣除)要求:根據(jù)上述資料，按照下列序號(hào)計(jì)算回答問題，每問需計(jì)算出合計(jì)數(shù)。(1)甲單位5月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳李某的個(gè)人所得稅。乙單位5月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳李某的個(gè)人所得甲單位6月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳李某的個(gè)人所得稅。(4)甲單位6月應(yīng)扣繳李基年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅。(5)丙雜志社6月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳李某的個(gè)人所得稅。

第三方場(chǎng)所檢測(cè)費(fèi)6000元（衛(wèi)生局檢查，需要做職業(yè)病體檢，職業(yè)病體檢前需要做場(chǎng)所檢測(cè)。體檢費(fèi)預(yù)計(jì)200元/人，預(yù)計(jì)體檢三十個(gè)人），老師，像這樣的，摘要和分錄應(yīng)該怎么做呢

1.在甲單位就職的工程師李某每月取得扣除“三險(xiǎn)一金”后的工資薪金25000元，負(fù)擔(dān)其就讀于九年級(jí)的女兒的教育費(fèi)用。2021年1月和2月還取得以下收入： (1)1月，甲單位統(tǒng)一給包括李某在內(nèi)的全體員工購買了每人每年3000元的符合規(guī)定的商業(yè)健康保險(xiǎn)產(chǎn)品。 (2)1月某一個(gè)休息日，業(yè)余幫乙單位檢查設(shè)備運(yùn)行，乙單位按照10000元的標(biāo)準(zhǔn)支付給李某報(bào)酬。 (3)2月領(lǐng)取2020年年終獎(jiǎng)36000元，選擇單獨(dú)計(jì)稅。 (4)2月在丙雜志社發(fā)表一篇技術(shù)分析文章，取得稿酬2000元。 (其他相關(guān)資料：對(duì)子女教育專項(xiàng)附加扣除李某選擇在甲單位預(yù)扣預(yù)繳其稅款時(shí)扣除) 要求：根據(jù)上述資料，按照下列序號(hào)計(jì)算回答問題，每問需計(jì)算出合計(jì)數(shù)。 (1)甲單位1月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳李某的個(gè)人所得稅。 (2)乙單位1月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳李某的個(gè)人所得稅。 (3)甲單位2月應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳李某的個(gè)人所得稅。 (4)甲單位2月應(yīng)扣繳李某年終獎(jiǎng)的個(gè)人所得稅。

開心果食品公司是一個(gè)中型的健康食品企業(yè)。最近總經(jīng)理龐云為員工缺乏工作興趣而擔(dān)心,因?yàn)檫@導(dǎo)致了包裝質(zhì)量問題的產(chǎn)生。如果品質(zhì)問題在檢查階段被發(fā)現(xiàn),袋裝食品就被送回流水線,否則它們將最終被客戶所拒絕。在生產(chǎn)經(jīng)理的建議下，在重要工段設(shè)置了管理監(jiān)督崗位,由他們進(jìn)行隨機(jī)檢查,但這樣增加了成本,而且對(duì)返回率的降低并沒有起到預(yù)期的作用。龐云召集職能部門管理者舉行質(zhì)量討論會(huì)議，以審議形勢(shì)與采取有效的對(duì)策。生產(chǎn)經(jīng)理李松認(rèn)為一些問題是策劃引起的，他建議在設(shè)計(jì)階段進(jìn)行檢查。人事部門也被指責(zé)沒有招聘到合適的員工。公司還存在人員頻繁流動(dòng)及缺勤的問題。策劃及人事部門的主管都為自己辯護(hù)。策劃部門的主管周卓認(rèn)為設(shè)計(jì)并沒有什么問題,而提高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)則意味著要耗費(fèi)更多的成本。人事部門的主管王菲則指出,由于勞動(dòng)市場(chǎng)上勞動(dòng)力緊缺,她無法在挑選員工過程中過于苛刻,另外，包裝工作枯燥三味,期望員工對(duì)此類工作產(chǎn)生更大的興趣也不合理。王菲提出了使員工對(duì)其所從事的包裝線工作增加興趣的一些建議。建議之一就是要求擴(kuò)大包裝線個(gè)人的工作范國。她建議每個(gè)員工將同工作群體的其他工人一起處理幾個(gè)操作程序而不是只做單純的一項(xiàng)工作另外她還建議采取工作輪換

自由執(zhí)業(yè)人李某發(fā)現(xiàn)我國的職業(yè)教育存在很大的操作空間和發(fā)展空間，于是，準(zhǔn)備以個(gè)人的名義投資創(chuàng)辦一家教育咨詢服務(wù)性企業(yè)。他的計(jì)劃是：以自己會(huì)計(jì)教育和咨詢專業(yè)特長，同時(shí)招聘幾個(gè)大學(xué)畢業(yè)生做市場(chǎng)，在從事財(cái)會(huì)人員后續(xù)教育的同時(shí)，為部分企業(yè)提供理財(cái)涉稅指導(dǎo)和咨詢服務(wù)。經(jīng)過測(cè)算，在不考慮自己費(fèi)用的情況下，在最初的兩年里，年收入大約為200萬元，計(jì)稅利潤為34.3萬元，以后企業(yè)的盈利能力會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，第三年和第四年的計(jì)稅利潤為50萬元，以后每年的計(jì)稅利潤為100萬元。李某知道，我國目前的經(jīng)濟(jì)政策不斷變化，但是，總的趨勢(shì)是在不斷完善的。而對(duì)未來企業(yè)收益影響最大的就是稅收政策，而且在企業(yè)設(shè)立階段的籌劃十分重要。李某雖然對(duì)稅收政策比較熟悉，但是以防外一，其還是向?qū)I(yè)咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)行了咨詢。稅收籌劃咨詢專家與李某進(jìn)行了深度溝通以后，結(jié)合目前的所得稅（包括企業(yè)所得稅和個(gè)人所得稅）規(guī)定，給他提出了兩種方案：一個(gè)是個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，另一個(gè)是有限責(zé)任公司。在兩個(gè)法律形式的經(jīng)濟(jì)實(shí)體之間，他應(yīng)當(dāng)做如何選擇呢？請(qǐng)幫助李某寫一份納稅籌劃方案。（暫不考慮增值稅等其他稅負(fù)）